Zagrebački Bornfight lansirao platformu koja omogućava uporeprimanja sa stvarnim stanjem.
Zagrebačka IT kompanija Bornfight lansirala je platformu Tabu koja zaposlenima omogućava da svoju platu uporede sa stvarnim stanjem na tržištu.
Nova platforma uspoređuje iznose plata na svim pozicijama u IT industriji – od developera i dizajnera pa do product managera i marketingaša – koji tako mogu saznati koliko su plaćeni ljudi koji rade isti ili sličan posao unutar nekog kriterijuma, na primjer grada, industrije, tipa kompanije, senioriteta, iskustva, oblika zaposlenja, radnog mjesta, vođenja ljudi i slično.
Rješenje potplaćenosti
Time bi se potencijalno riješio i problem potplaćenosti zaposlenih koji nisu uvijek upoznati sa stanjem plata na tržištu pa tako ni svjesni vrijednosti svog rada, dok se poslodavcima omogućuje praćenje konkurentnosti.
“Plata bi trebalo da bude definisana na temelju performansi, a ne vještinama pregovaranja pojedinca i upravo zato je osmišljen Tabu. Kako bi se izbjegle svakodnevne neugodne situacije u kojima zaposleni ne zna da procijeni vrijednost svojeg rada, a poslodavac nema pregled nad tržištem kako bi znao koju platu ponuditi budućem radniku, Tabu će prikupljati iznose plata na hrvatskom IT tržištu.
Cilj platforme je osigurati točnost svih podataka i svakoj osobi omogućiti upoređivanje visine svoje plate s tržištem po svim kriterijumima – besplatno i štiteći privatnost i anonimnost svakog pojedinca koji ispuni anketu.
Ideja koja stoji iza ove platforme je ukloniti tabu s teme plata te motivisati i poslodavce i zaposlene da promijene perspektivu – poslodavce da vide prednost toga da su transparentni jer mogu biti pravedniji na tržištu, a zaposlenima da ne osjećaju nelagodu kada god se pokrene tema oko iznosa plate”, kažu iz kompanije.
Početkom 2020. Bornfight je prvi u Hrvatskoj objavio plate i opise pozicija svojih zaposlenih. Tomislav Grubišić, izvršni direktor Bornfighta i Mediatoolkita, ranije je za Poslovni dnevnik pojasnio da je transparentnost misao vodilja njegove kompanije koja ih je 2020. dovela do 50 posto povećanja prihoda u odnosu na godinu prije.
Jasno su definisali svaku od nivoa i za svakog radnika razvili jasan plan profesionalnog napredovanja – dali im framework i punu podršku, ali i brzinu i iskorištavanje mogućnosti.
‘Ljudi su srećniji i fokusiraniji’
U 2022. su, kaže Grubišić, uzeli puno veći zalogaj. ”Ispalo je više posla nego što sam inicijalno planirao, ali cilj mi je podići to cijelo istraživanje na jedan viši nivo pa da priča o platama napokon prestane biti tabu tema.
Jer vidim po Bornfightu koliko stvari bolje funkcionišu, koliko su ljudi srećniji, fokusiraniji, koliko se brže razvijaju i na kraju krajeva koliko im je output postao bolji otkad smo to javno objavili”, rekao je Grubišić.
Tabu je zasad u fazi lansiranja istraživanja koje je popraćeno zabavnom i provokativnom kampanjom, a prvi rezultati bi trebali biti dostupni za nekoliko nedjelja. Cilj je brzo okupiti velik broj zaposlenih iz IT industrije koji će ispuniti anketu na stranici tabu.hr kako bi što prije mogli dobiti kvalitetne i tačne podatke, a tako i brže analize i rezultate.3
(Poslovni dnevnik)
