Pomaci koje je pokrenula pandemija Covid-19 prema saradnji na daljinu, automatizaciji i manjem broju ljudi koji rade iz kancelarije će biti trajni, a to nisu jedine promjene koje će nastupiti u budućnosti, pokazuje globalno istraživanje konsultantske kuće PwC objavljeno u utorak.
PwC je istraživanje sproveo među 699 predsjednika uprava iz cijelog svijeta, a ono pokazuje da većina njih smatra da će pomaci prema saradnji na daljinu ostati trajni, što je ih je ustvrdilo 78 posto, 76 posto to smatra po pitanju automatizacije, dok ih 61 posto ocjenjuje da će se nastaviti trend manjeg broja ljudi u kancelarijama.
Sveukupno, 61 posto čelnika kompanija kaže da će njihov poslovni model u budućnosti biti digitalniji, što je promjena koju je ubrzala pandemija, navode iz konsultantske kuće PricewaterhouseCoopers (PwC).
Istraživanje pokazuje da će digitalna infrastruktura, fleksibilan rad i dobrobit zaposlenih upravama biti najvažniji prioriteti pri restrukturiranju poslovanja kako bi osigurali rast u sljedećih 12 mjeseci i nakon toga.
Tako 58 posto predsjednika uprava kaže da će fokus i dalje biti na osiguranju sigurnosti lanca snabdijevanja, uz podsticanje ulaganja u tehnologiju kako bi se omogućilo praćenje proizvoda od proizvodnje do isporuke te osigurala otpornost dobavljača i partnera tokom kriza.
Nasuprot decenijama prisutnom rastućem trendu globalizacije, 39 posto predsjednika uprava vjeruje da će doći do trajnog pomaka prema lokalnom poslovanju i unutrašnjem podugovaranju, a sličan broj ispitanih očekuje trajan porast nacionalizma.
Očekivano, predsjednici uprava oprezni su u pogledu perspektive rasta svojih prihoda u sljedećoj godini, pri čemu ih je tek 15 posto vrlo pouzdano, 45 posto donekle, dok ih 65 posto predviđa pad globalnog rasta.
Pritom, zabrinutost za globalnu ekonomiju je najveća u Africi, srednjoj i istočnoj Evropi, Aziji i Latinskoj Americi.
Poslovni čelnici takođe vjeruju da je pandemija povećala važnost reagovanja na širi spektar pitanja vezanih za učesnike, posebno zaposlenih, pa tako oni predsjednici uprava koji su najmanje otpuštali te zaštitili zdravlje i sigurnost zaposlenih smatraju da će to imati pozitivan uticaj na dugoročni ugled njihove organizacije.
Dalje, 57 posto predsjednika uprava smatra da je državna intervencija privremenog karaktera, dok ih manje od trećine (30 posto) vjeruje da će ta podrška biti trajnija. Jedan od pet ispitanika kaže da je odbio državnu podršku za svoje poslovanje tokom pandemije, podaci su iz istraživanja PwC-a.
Globalni predsjednik PwC-a International Limited Bob Moritz u izjavi koja se prenosi u saopštenju kaže da poslovni čelnici moraju istovremeno brinuti o kontinuitetu poslovanja svojih kompanija danas, preispitujući iz temelja svoju strategiju za budućnost, pa iz pandemije izlaze spremni da restrukturiraju svoje poslovanje kako bi prosperirali u vrlo različitom svijetu.
“A to trebaju učiniti, misleći ne samo na ubrzanje promjena u društvu pod uticajem pandemija Covid-19 i rastućih očekivanja većeg broja svojih radnika, već i na druga pitanja koja će temeljito preoblikovati budućnost poslovanja – od klimatskih promjena do populizma”, rekao je Moritz.
U saopštenju se prenosi i izjava Kristin Rivera, globalne voditeljice usluga forenzikeu PwC-u, koja kaže da je pandemija Covid-19 podsjetila predsjednike uprava na važnost ugradnje otpornosti u svoj operativni model, prenosi Poslovni.hr.
“Kompanije koje su uspjele brzo da usvoje digitalne radne prakse ili zamijene svoje opskrbne lance bolje su mogle podnijeti šok. Sada se predsjednici uprava moraju istovremeno boriti s rastućom pandemijom i prilagoditi svoje poslovanje u budućnosti. Nije svaka inovacija razvijena u krizi dugoročno ispravna, ali se iz toga mnogo može naučiti”, kaže Rivera.
