Autor: Željko Popović
Svi znamo da je prethodno radno iskustvo jedan od najvažnijih djelova CV-ja. Ali, nisam siguran da svi razumijemo na jednak način zbog čega je to važno i kako možemo da napravimo razliku u odnosu na ostale kandidate.
Ja mislim da kroz prethodno radno iskustvo treba da dokažemo stvari koje se tako olako navode u CV-jevima, kao što su “timski igrač”, “rad pod pritiskom” i slično.
U nastavku pročitajte predlog o tome kako ovo treba uraditi:
1) Navedite ga na samom početku
Prethodno radno iskustvo treba navesti na samom početku, odmah ispod osnovnih podataka o vama. Ljudi često prave grešku, i započnu svoj CV obrazovanjem koje j, odnosno navode fakultet ili srednju školu koju su završili. Obrazovanje je naravno vrlo važno, ali ga treba navesti nakon radnog iskustva. Razlog je taj što je vrlo moguće da vas prethodno radno iskustvo u potpunosti kvalifikuje za radno mjesto na koje konkurišete, a da ste pri tome završili fakultet koji vas je inicijalno pripremao za nešto drugo. Ljudi koji čitaju vaš CV najčešće imaju vrlo malo vremena, tako da može da se desi da pročitaju fakultet ili srednju školu koju ste završili i donesu pogrešan zaključak da niste kvalifikovani da konkurišete za radno mjesto na koje ste se prijavili.
2) Započnite sa onim što trenutno radite
Prethodno radno iskustvo navedite u obrnutom hronološkom redu. Odnosno, počnite sa tim šta trenutno radite a onda navedite prethodne poslove na kojima ste radili. Razlog je taj što, ako je sve u redu sa vašom karijerom, ona bi trebalo da se razvija na način da svaki sljedeći posao donosi više odgovornosti i izazova za vas i samim tim, posao koji trenutno radite bi trebalo da najviše doprinese vašem radnom iskustvu i zbog toga ga treba navesti na početku. Pored toga, ljudi koji čitaju CV, i koji kako smo već rekli, imaju vrlo malo vremena, su navekli da se radno iskustvo ovako navodi, i ukoliko stavite neki drugačiji redosljed, možete umanjiti značaj radnog mjesta na kome trenutno radite, ne navodeći ga na prvom mjestu.
3) Navedite svako radno iskustvo pregledno, koristeći istu formu za svaki od poslova koje ste radili
Čitavu ovu sekciju treba izdvojiti naslovom Prethodno radno iskustvo. Ispod naslova treba formirati pasuse za svaki posao koji ste radili, a unutar svakog od pasusa treba navesti sljedeće:
- Počnite podnaslovom u kojem ćete navesti naziv poslodavca, vremenski period kada ste radili ili radite i poziciju na kojoj ste bili ili koju trenutno obavljate. Ovakav podnaslov će učiniti vaše prethodno radno iskustvo preglednim i lako čitljivim za one koje odlučuju da li ćete biti pozvani za razgovor. Skoro sam prisustvovao razgovoru za posao gdje kandidat nije naveo nazive preduzeća za koje je radio. Tvrdio je kako to nije važno…Svim ljudima u komisiji je ovo bilo vrlo čudno, i kandidat je ovim gestom znatno smanjio šanse da dobije posao koji želi. Kada navodite period u kome ste radili, navedite samo mjesec i godinu, nema potrebe da stavljate tačne datume jer to nije važno za poslodavca.
- Opišite zadatke odjeljenja u kome ste radili i vaše zadatke. Počnite od toga koja je bila uloga vašeg odjeljenja u razvoju preduzeća za koje ste radili ili još uvjek radite. Onda opišite vaša zaduženja i navedite rezultate koje ste ostvarili. Sve ovo treba navesti u samo nekoliko rečenica, a detalje sačuvajte za dan intervjua i razgovor sa komisijom. Važno je da budete precizni, konkretni i koristite jednostavne rečenice kojima ćete sve objasniti. Ovo je mjesto gdje treba da dokažete da ste spremni na stalno usavršavanje, rad pod pritiskom, rad sa kratkim rokovima i slično.
- Navedite sa koliko ste ljudi sarađivali. Broj ljudi sa kojima ste radili je vrlo važan za razumijevanje konteksta rezultata koje ste postigli. Ako kažete da ste vodili projekat koji je uspješno realizovan a da ste pri tome u timu imali 25 ljudi, jasno je da je trebalo mnogo više upravljačkih sposobnosti sa vaše strane nego da ste vodili tim od 5 ljudi. Ukoliko niste vodili tim, već ste bili član tima, broj ljudi sa kojima ste sarađivali može dodatno da oslika vaš doprinos čitavom projektu. Sa druge strane, ukoliko ste uspjeli da realizujete nešto sa vrlo malo ljudi, ili sa manje ljudi nego što je bilo potrebno, to opet govori o vašim organizacionim i upravljačkim sposobnostima. Bila šta od prethodnog što navedete, eliminisaće potrebu da napišete da ste timski igrač…
- Napomenite kome ste odgovarali za postignute rezultate. Rang osobe kojoj ste odgovarali u određenoj mjeri može oslikati važnost posla koji ste radili. Na primjer, ukoliko kažete da ste radili u timu od 3 ljudi na određenom projektu zvuči potpuno drugačije u odnosu na to ako kažete da ste radili u timu od 3 ljudi na projektu i da ste odgovarali za rezultate direktno izvršnom direktoru.
