Bili ste odlični na razgovoru za posao. Ili ste makar tako mislili, ali sada kada je prošlo mesec dana niste više sigurni. Da li se češete po glavi pitajući se zašto niste dobili ponudu za posao? Mislili ste da će vas barem pozvati telefonom nekoliko dana ili čak nedjelja, ali sada? Ne baš. Pojavili su se crvići sumnje. A sada se suočavate sa činjenicom da niste dobili priliku. Šta je pošlo naopako? Razmotrite nekoliko scenarija:
1. Previše/premalo ste pričali.
2. Djelovali ste nervozno i nedostajalo vam je samopouzdanje.
3. Vaše osnovne karakteristike nisu bile toliko izražajne.
4. Vaše znanje takođe…
5. Ili previše izražene te ste djelovali prekvalifikovano…
6. Menadžer se osjećao ugroženo zbog vaših odličnih kvalifikacija i iskustva.
7. Bili ste isuviše neodređeni i niste prikazali primjere kao odgovore na pitanja u vezi sa ponašanjem.
8. Ne uklapate se u tim i kompaniju.
9. Previše se uklapate; možda ste djelovali previše prepotentno.
10. Vaša očekivanja u vezi sa visinom plate su previsoka.
11. Vaše preporuke nisu toliko prijatne.
12. Vaša poruka u kojoj se zahvaljujete ima greške.
13. Previše ste se agresivno nadovezivali.
14. Kasnili ste na razgovor.
15. Ili možda niste bili baš prijatni sa sekretaricom.
16. Nije u vezi sa vama, već je u vezi sa njima, jer su imali svog internog kandidata.
17. Zatvorili su oglas ili su ga promijenili u nešto drugo. Ili je zapošljavanje zamrznuto.
18. Menadžer za zapošljavanje je van grada pa su sve odluke stopirane.
19. Niste pristajali ulozi; možda ste se obukli neformalno pa je poslodavcu djelovalo da niste ozbiljni.
20. Bacili ste trenutnog/bivšeg poslodavca pod autobus.
21. Prosto nije bilo suđeno.
U osnovi, može biti mnogo razloga zbog čega niste prošli u drugi krug i dobili posao.
Premotajte brzo razgovor u svojoj glavi da biste bili domišljatiji sljedeći put. Vjerujte procesu, razlozima i neposjedovanju odgovora na sva pitanja. Nemojte pokušavati da previše analizirate, jer je lako postati stagnant u svojoj glavi. U ovom trenutku, možete sprovesti kratku provjeru samosvjesnosti da biste vidjeli da li možete nešto promijeniti za sledeći razgovor.
Iako niste dobili posao za koji ste aplicirali, svaki razgovor za posao je dobra prilika da naučite i poboljšate svoj pristup. Možda je vaše iskustvo bilo razvučeno i nije baš odgovaralo novoj ulozi za koju ste aplicirali. Kao da to nije bitno. Stoga premotajte razgovor u glavi da biste bili domišljatiji za sledeći. Sljedeći put moći ćete povezati bolje vaše vještine i snagu.
Niste vi u pitanju već oni. U drugom primjeru, recimo da ste bili ljubazni, stigli ste na vrijeme, bili ste opušteni i samouvjereni u odgovorima i u razgovoru ste pokazali zahtjevane osobine i iskustvo za poziciju. Vjerujete da ste dali sve od sebe ali nije bilo suđeno.
Naravno da se možda pitate šta je krenulo naopako. Poziciju je možda popunio kandidat unutar kompanije, ili je pak sve stavljeno na čekanje iz određenih razloga. Dobre vijesti su te da ne morate da trošite previše vremena niti energije da biste o tome razmišljali. Ne morate uvijek vi da budete u pitanju.
Glavu gore. Možda ste u iskušenju da svog potencijalnog poslodavca pitate za određeni povratni izvještaj, ali vjerovatno vam neće dati. Za početnike, to može predstavljati rizik za kompaniju jer vjerovatno ne obezbjeđuju „feedback“ svakom kandidatu ponaosob a i trebalo bi da svakog kandidata tretiraju na isti način. Plus, oni treba da se usmjere na kandidate koje će zaposliti, a ne na one koje odbijaju.
I u duhu svega navedenog, trebalo bi da se fokusirate ka naprijed. Odredite šta ćete poboljšati. I krenite!
