Svako ima potencijal da postane vođa

Dr. Pierre Casse, sociolog po struci, radi kao konsultant u mnogim organizacijama na području menadžmenta te kao predavač u akademskom svijetu.

Godinama je predavao u različitim poslovnim školama širom svijeta te na univerzitetima  poput Steinbeisa, Solvay Business School, Kellogg School of Management. Danas radi kao predavač na IEDC-Poslovnoj školi Bled te Moscow School of Management. 

Može li  se naučiti kako postati dobar vođa tima i kako?
Mnoga istraživanja pokazuju kako svako od nas ima potencijal da bude vođa, no to zavisi o situaciji kojoj se nalazimo. Možete biti vrlo dobar vođa u jednoj situaciji, a potpuno loš u drugoj. To je pitanje usklađivanja između vaših vještina i vaše moždane snage te onog što jeste kao osoba te zahtijeva određene situacije. Živimo u novom svijetu u kojem su moderne tehnologije počele uticati na to kako se osjećamo, što mislimo i na koji način radimo. Ako postoji dobar omjer kvaliteta koje posjedujete, onog što ste naučili i zahtijeva situacije na sjajnom ste putu da budete dobar vođa tima.

Koje osobine dobar vođa tima mora imati?
Najvažnije od svega je sposobnost da se projektujete u budućnosti, sposobnost da vidite ono što još ne postoji i ono što želite stvoriti. Na vama je da odlučite što želite i osmislite ono što želite vidjeti ili koristiti za 3-5 godina. Drugi važan kvalitet je da znate komunicirati, odnosno prenijeti tu viziju drugim ljudima, da i oni postanu uzbuđen zbog nje kao i vi te da zajedno možete doprinijeti dodatnom razvoju vizije. Treći ključan kvalitet je sposobnost da ideje koje imate pretvorite u poslovne poteze i rezultate, jednom riječju -implementacija. Uz sve što sam već opisao, važne su inovativnost i kreativnost.

Kako neko može znati je li dobar u vođenju tima? 
Ako postižete rezultate, to ne mora biti isključivo zbog vas, već zbog vaše saradnje s timom. Poenta je u stvaranju okruženja u kojem drugi ljudi mogu raditi na najbolji mogući način jer je njihov uspjeh ujedno i vaš uspjeh. Druga bitna stvar je vaše vlastito zadovoljstvo, kako se osjećate zbog svoje uloge vođe. Vi morate znati procijeniti svoje kvalitete i znati kako poboljšati svoju snagu vođe.

Može li tim biti uspješan bez dobrog vođe i obratno? O kakvoj je tačno povezanosti riječ?
Dobar vođa tima je neko ko je u stanju da vjeruje timu i naučiti ih kako da izbjegnu tzv. tiraniju prosječnosti. Neki poslovni timovi nemaju iza sebe dobre poslovne rezultate i to baš zbog toga što su upali u zamku prosječnosti. Ti ljudi biraju sredinu, prosječan put, ne ciljaju na najbolje rezultate i zato vodstvo mora biti jako. Da biste to postigli morate učiniti dvije stvari, prva je stvoriti dobar timski duh, da se ljudi osjećaju ugodno, da se osjećaju dobro u vlastitoj koži i u surađivanju s kolegama, da dijele ideje, da stvaraju nove ideje zajedno. Takođe morate se pobrinuti da ljudi u vašem timu znaju izazvati jedni druge, da su provokativni jedni prema drugima i svakako se potrudite da im stalno nabijate vremenski tempo, pritiskate ih rokovima. Cijela priča se mora temeljiti na poštovanju, povjerenju i dostojanstvu, a uz to ih morate pritiskati.

Može li harizmatični vođa napraviti promjene u timu? Koje druge vrste vođa postoje? 
Postoje oni vođe koji će svojim zaposlenicima reći- gledajte me kako se to radi. U kriznim situacijama zaposleni žele da vođa preuzme, pokaže im put te spasi posao ili organizaciju. Drugi je tip onaj koji se vodi timskim radom i brainstorming ih dovede do mnoštva ideja. Tu je i harizmatični vođa, onaj koji nabaci ideju, a tim je samo preuzme i usavrši. Harizmatično vodstvo je vrlo učinkovito, no zavisi o ljudima, situaciji i kulturi unutar kompanije. Posljednji tip vođe stvara prostor za zaposlene, daje im snagu i priliku da rade na vlastitim idejama.

Dominacija muškaraca

Po vašem mišljenju, kakav je položaj žena kao vođa timova?

Čim se žena penje prema vrhu organizacijske strukture kompanije ona postaje sve upornija i u osnovi počinje se ponašati kao muškarac. Važno je napomenuti da se u tom procesu gubi  ženstvenost što je loša posljedica. Ipak muškarci su danas i dalje u većem procentu prisutni na vodećim pozicijama i to se neće preko noći promijeniti.

Poslovni dnevnik

Check Also

Evropska komisija traži povećanje IPA fondova na 14,5 milijardi eura

Evropska komisija predložila je da se iz predstojećeg sedmogodišnjeg EU budžeta za Instrument pomoći za …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *