Kako da podignete moral zaposlenima

U današnjem svijetu rada izmijenjena su pravila igre i način na koji doživljavamo radno mjesto, ali jedno ostaje isto – sretni zaposleni su produktivni zaposleni. Niko nema koristi od situacije u kojoj zaposleni pola radnog vremena pretražuju zabavne i sportske stranice, društvene mreže ili stranice za traženje posla.

Kako dakle, u svijetu rada koji svako malo zahtijeva nove poslovne vještine i znanja, transformisati radno mjesto u okruženje koje pršti entuzijazmom?

Donosimo pet savjeta.

Zaposleni moraju biti svjesni svoje vrijednosti

Samopouzdanje je ključni uslov za podizanje morala zaposlenih. Moraju biti svjesni da ih menadžeri i ostali nadređeni cijene i moraju raspolagati informacijama koliko zapravo pridonose firmi u kojoj rade. Ako se osjećaju kao zamjenjiva roba, to će se odražavati na njihovom međusobnom odnosu i odnosu prema klijentima. Većina uspješnih menadžera zna da je uspješan tim zaposlenih najbitnija karika na putu do uspjeha.

Novac nije najbitniji, ali ne bi ga trebalo ni zanemariti

Priznanje za dobro obavljen posao je bitna stavka, ali znate šta je još bolje? Novčani podsticaj ili nekoliko dana odmora više. Čak i minimalni bonus može pozitivno uticati na moral. Na taj način zaposlenima pokazujete da cijenite trud koji ulažu u svoj posao.

Cijenite iskrenost

Iako vam se odgovori možda neće uvjek svideti, podstičite zaposlene da iskreno ocjenjuju ne samo vaš rad, već i zadatke koji im se dodjeljuju. Zaposleni koji znaju da njihove opservacije nešto znače, osjećaće se kao punopravni dio firme u kojoj rade i to će pozitivno uticati na njihov moral i odnos prema radnom mjestu. Osim toga, informacije koje ćete dobiti su zaista vrijedne.

Budite realistični

Nemojte opterećivati zaposlene prevelikim brojem zadataka istovremeno. Ljudi funkcionišu tako da im radni elan, entuzijazam i koncentracija opadaju ako su premoreni ili razvučeni na previše zadataka. Osigurajte im pauze, kao i zasluženi godišnji odmor.

Osim toga, postavite jasne ciljeve i prioritete. Ako posustaju, pružite im smjernice za izvlačenje iz takve situacije.

Zabavljajte se

Nema ništa loše ako se ljudi zabavljaju na radnom mjestu, dok god su granice jasno postavljene. Na mjesečnoj bazi osigurajte simbolične nagrade za najuspješnije. Srijedom idite u bioskop ili na neko slično druženje. Organizujte izlete.

Check Also

Zamijenite stari telefon za novi u Telenoru

Kompanija Telenor od sada nudi uslugu ,,Staro za novo“, putem koje korisnici mogu svoj stari …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *