LinkedIn, najveća svjetska profesionalna poslovna društvena mreža, objavila je zanimljiv popis pitanja koje direktori postavljaju kandidatima na razgovorima za posao.
Pitanja su to, kako piše autor članka Jeff Haden, koja su mu naveli ‘pametni ljudi’ iz različitih djelatnosti, a koja im u razgovoru pomažu da doznaju što više o kandidatu.
Evo nekih od pitanja:
1. Zašto ste promijenili X poslova u zadnjih Y godina?
2. Ako za godinu dana budemo bili na istom ovom mjestu, slaveći zadnjih 12 dobrih mjeseci zaredom, koje bismo zajedničko dostignuće slavili?
3. Kada ste bili najzadovoljniji u životu?
4. Kada bismo vas zaposlili, i kada biste voljeli sve u vezi svog posla, i kada bismo vam dali platu kakvu ste tražili, kakva bi morala biti ponuda druge kompanije da je uzmete u obzir?
5. Ko vam je uzor, i zašto?
6. Koje stvari ne volite da radite?
7. Recite mi o projektu ili postignuću koje smatrate najznačajnijim u svojoj karijeri?
8. Koja je vaša supermoć… Ili koja biste životinja bili?
9. Konstantno radimo na tome da stvari učinimo boljima, bržima, pametnijima i manje skupima. Težimo tome da učinimo više s manje sredstava. Ispričajte mi o posljednjem projektu kojega ste učinili boljim, bržim, pametnijim, učinkovitijim ili manje skupim.
10. Kakvo pitanje imate za mene?
