U čemu je razlika između prosječnih i sjajnih lidera?

U čemu je razlika između prosječnih i sjajnih lidera? BBC je razgovarao sa nekima od njih pokušavajući dati odgovor na pitanje kako su zapravo stigli do vrha.

Stručnjaci iz svih krajeva svijeta ispričali su šta je, po njima, najvažnije da biste postali uspješni.

Kratkoročno planiranje i posmatranje smatra se jednom od najvećih mana američkih direktora, za razliku od Kineza koji ne strahuju od velikih i dugoročnih ambicija i vizija te se fokusiraju na ciljeve i dostignuća za narednih 30 do 100 godina.

Naravno, ni ova strategija nije bez mana. Nekada se poslovna klima veoma brzo mijenja, zbog čega je teško, pa i nemoguće planirati na duge staze. Međutim, brze promjene i velike vizije ne moraju se međusobno isključivati. Posebno ako je na čelu firme direktor čija su razmišljanja van krutih rokova.

[widgets_on_pages id=”Baner”]

Uspješni direktori ne dozvoljavaju svojim zaposlenima da razmišljaju kako je to što rade “samo posao”.

Kako kompanija raste, tako postaje sve teže održati zadovoljstvo profesionalnim angažmanom među zaposlenima. Ipak, razvoj biznisa ne smije da dovede u pitanje strast zaposlenih za poslom. Upravo je na direktorima da to održe. Kako to postići? Prvo, ne zazirite od prepuštanja odgovornosti podređenima. Kad lideri daju moć drugima, oni zapravo kreiraju prostor za cvjetanje posla. Drugo, treba uvijek imati na umu da menadžment ima veliki uticaj na moral kompanije. Ljudi jako puno pažnje posvećuju ponašanju svojih kolega i direktora.

Potrebno je prihvatiti podjelu posla, a visokopozicionirani rukovodioci često nerado dijele svoju moć. Takav način razmišljanja može nanijeti mnogo štete kompaniji i posebno je opasan u firmama u ekspanziji. Dalje se postavlja pitanje ključa uspješnog partnerstva. Dobri partneri su ljudi koji imaju zajedničku viziju, slična iskustva i cijene iste vrednosti.

Naučite da na neuspjehe gledate kao na pozitivne pojave. Kad je kompanija General Electric počela prodavati proizvode koji nisu bili savršeni, ubrzo su uvidjeli da građani ne smatraju dobrim takav pristup te su imali vremena da promijene kurs. “Brzi pad nije loša pojava. Najgori je spori pad”, smatra izvršni direktor ove kompanije Jeff Immelt.

Za mentalno zdravlje važno je fizički biti u formi. Stoga ne zanemarujte ovu dnevnu ili nedjeljnu rutinu, bez obzira na druge obaveze.

Uz sve ovo, uspješni rukovodioci uvijek znaju kad i kako donositi teške odluke i biti čvrst. Nemilosrdnost je važan dio njihovog posla, međutim sav posao te vrste treba obavljati uz konsultacije s drugima.

Izvor: Bizlife

Check Also

Željezarci: Ako do ponedjeljka ne bude poziva iz EPCG, počinjemo proteste

Radnici Željezare na današnjem zboru odlučili su da čekaju do ponedjeljka 6. februara zvaničan poziv …

Leave a Reply

Your email address will not be published.