Anšu Hian iz Deutsche banke, koji u tom njemačkom divu dijeli funkciju glavnog izvršnog direktora, nedavno je izjavio kako želi da ta banka bude “predvodnik kulturne promjene” koja će uključivati reformu plata i bonusa investicionih bankara.
Hian nije dopustio da njegova “misija” ostane samo na riječima – Deutsche banka je uvela revolucionarno pravilo kojim zaposlenima može uzeti bonuse koje su zaradili kod bivših poslodavaca.
Naravno, odmah se nameće pitanje kako Deutsche banka zaposlene može natjerati da vrate novac koji već imaju i koji su zaradili kod nekog drugog, ali detalji nove prakse u najvećoj evropskoj banci po imovini i to razrješavaju. Naime, Deutsche banka će zaposlenima moći da uzme pravo na akcije te banke koje su oni dobili u zamjenu za akcije bivših poslodavaca koje su bile dio njihovih nekadašnjih bonusa, piše Financial Times, a prenosi Business.hr.
Ključno je da se radi o pravu na akcije, a ne o akcijama kojima zaposleni već slobodno raspolažu, a taj dio bonusa obično se isplaćuje u godišnjim obrocima i kroz duže vremensko razdoblje.
Konsultanti ističu da je takvo pravilo neuobičajeno, a možda i jedinstveno u bankarskom svijetu, ali naglasili su i kako je lako moguće da postane “nacrt” koji će kopirati konkurencija.
Naime, mnoge evropske banke pod pritiskom političara i regulatora, ali i vlastitih akcionara, zaposlenima sve češće uskraćuju ili oduzimaju bonuse.
Glavni razlozi za takvo “kažnjavanje” su poslovanje u kojem su zabilježeni gubici ili nezakonito djelovanje.
Iako bi potez Deutsche banke mogli kopirati i brojni konkurenti, on ima i lošu stranu – jedan stručnjak za zapošljavanje upozorava kako bi to pravilo ovoj banci moglo otežati privlačenje iskusnih investicijskih bankara jer je teško vjerovati da će se oni htjeti odreći akcija “zarađenih” kod bivšeg poslodavca.
