Prilikom odlaska na intervju za posao vjerovatno većina ljudi smatra kako je osoba koja vodi razgovor detaljno pripremljena.
David Couper, trener za karijere, kaže da je takvo mišljenje zabluda.
‘Zapravo, većina osoba koje vode razgovor za posao su slabo pripremljene’, rekao je Couper koji je nekoliko godina radio u sektoru za ljudske resurse i sam bio u toj poziciji.
On je razbio deset mitova za koje većina vjeruje da su istiniti kada se radi o razgovoru za posao:
– Osoba koja vodi razgovor za posao potpuno je spremna
Osoba koja vodi intervju vjerovatno previše radi i umorna je. Možda vaš CV nije ni pogledala niti razmislila o vašim kvalifikacijama.
– Osoba koja vodi razgovor za posao postavlja dobra pitanja
Mnogi ni ne pripreme pitanja unaprijed. Najčešće će vas zamoliti da kažete nešto o sebi, a kasnije će, nešto improvizovati.
– Ako vas pitaju: ‘Želite li nešto da popijete?’, žele da prihvatite ponudu
Osobe koje vode razgovor za posao, po pravilu osjećaju potrebu da budu pristojni i ponude vam piće, ali ne žele da kažete kako biste rado popili šoljicu čaja jer će morati da idu da ga naprave.
– Osoba koja vodi intervju želi dodatne materijale kao što su preporuke
Ako niste dizajner ili pisac koji nosi svoj rad, nema potrebe zamarati potencijalne poslodavce dodatnim materijalima.
– Postoji ispravan odgovor na pitanje osobe koja vas intervjuiše
Kada vam postave teško pitanje, zapravo ih zanima kako ćete se nositi sa njim više nego sam odgovor.
– Vaši odgovori bi trebalo da budu kratki
Većina osoba koje vas intervjuiše ne želi da razmišlja o sljedećem pitanju. Dok god pričate o stvarima koje interesuju vašeg budućeg poslodavca, on će vas slušati.
– Vještine su važnije od fizičkog izgleda
Mnoga istraživanja pokazuju da je izgled važan i iako nije presudan, zasigurno osobe koje vode računa o svom izgledu imaju veće šanse da dobiju posao.
– Kada vas pitaju gdje se vidite za pet godina žele da pokažete ambicije
– Ono što zaista žele je da pokažete volju da ostanete na istom poslu unedogled i srećni.
– Ako su vas pozvali na intervju, radno mjesto je još uvijek otvoreno.
– Često je za radno mjesto menadžera već odabran neko unutar kompanije.
– Najkvalifikovanija osoba obično dobije posao.
Couper tvrdi da je i sam zapošljavao manje kvalifikovane, ali pristupačnije osobe nego one koje su imale kvalifikacije, ali su se činile kao da će sa njima biti teško raditi, prenose agencije.
