Tag Archives: Savjeti za posao

Peter Baskerville, vlasnik 30 različitih kompanija od specijalizovanih prodavnica do fast food-ova otkrio je nekoliko najvećih mitova o posedovanju malih preduzeća, posebno u ranim fazama poslovanja.

O ličnoj produktivnosti i ono što neke ljude čini produktivnijima od drugih možemo učiti i čitati svakodnevno. Istraživanje koje je prošle godine proveo Harvard Business School u svrhu procjenjivanja vlastite produktivnosti – produktivnost je definisalo kao svakodnevne navike ljudi te se fokusiralo na sedam navika.

U želji da nešto važno što bolje prenesete drugima potrebno je da vas ljudi razumiju, počnu da vjeruju u to pa čak djeluju zajedno s vama. Međutim, informacija koju želite da podijelite komplikovana je za objasniti. Čak i uz veliki broj pripremljenih slajdova, podataka i pametnu publiku kojoj se obraćate, …

Kaže se da menadžer koji više od 70% vremena troši u rješavanju međuljudskih odnosa – nije efikasan. Lider koji manje od 70% svoje pažnje poklanja ljudima i njihovoj ulozi u razvoju biznisa – nije vizionar. Zar se onda treba pitati koliko vremena na ljude utroši ili bi trebalo da utroši …

Da li ste se i vi nakon završetka studija prijavljaivali za svaki posao u kojem se pominje vaš stepen obrazovanja, da bi vam na intervjuu rekli da nemate dovoljno radnog iskustva?

Selidba u inostranstvo je jedna od najsmjelijih odluka koju možete donijeti u životu. Međutim, još hrabrije je preseliti se u drugu zemlju, a da prije toga niste pronašli odgovarajući posao za sebe.

Veliki broj današnjih milijardera svoj uspjeh mogu u velikoj mjeri zahvaliti jednoj životnoj vještini – prodaji. Naime, većina njih prije nego što su zaradili svoje prve milione u ranijim fazama života radili su u prodaji, pokazuju istraživanja.

U jednom od prethodnih tekstova, kada sam pisala na temu Kako napisati CV koji vas najbolje opisuje, poprilično me obradovao komentar jedne naše čitateljke koju je interesovalo naše mišljenje o posebnoj vrsti biografije koja je manje poznata od tradicionalne – biografija koja akcenat stavlja na vještine.

Bez obzira da li tek tražite posao, ili ga već imate pa tražite bolji, ne možete sebi dozvoliti taj „luksuz“ da prestanete da se dokazujete. Odavno je prošlo vrijeme kada su samo radno (ne) iskustvo i obrazovanje bili relevantni poslodavcima prilikom izbora adekvatnih kandidata.

Sa jedne strane stola ste vi – kandidati sa željom da se prikažete što bolje. Na postavljena pitanja se trudite da date odgovor koji će biti tačan. Sa druge strane smo mi, profesionalci iz sektora za ljudske resurse, sa zadatkom da prepoznamo talentovanog stručnjaka koji će biti deo našeg tima.

Da li ima potrebe za još jednim uvodom u važnost SEO optimizacije? Da skratimo, jer ko još ima vremena za dugačke uvode, zato 3,4, sad:

Investicioni fondovi kojima upravljaju profesionalci su skupi jer menadžeri trguju u velikim količinama i plaćaju im debele honorare, usto čak njih 95 posto podbaci svoje investicijske referentne vrijednosti.