Menadžeri su postali najozbiljnija konkurencija umjetničkim i sportskim zvijezdama i „celebritijima opšte prakse“, otimajući im prostor na TV,
Nastavi čitanjeUspješno rješavanje konflikta – Vještina najboljih menadžera
Ako ste nadređeni, rješavanje konfliktnih situacija spada u vaš posao. Što ste više u stanju da prepoznate i razumijete prirodu konflikta
Nastavi čitanjeSavjeti uspješnih menadžera – I dio
Kakve god bile osobine dobrih menadžera, svi oni imaju nešto što im je zajedničko, a to je da umiju da potraže savjet onda kada im je potreban. Dobar menadžer ne postaje se odjednom niti preko noći, već taj proces zahtijeva učenje i razvoj.
Nastavi čitanjeTri ključne razlike između lidera i menadžera
Mnogi koriste riječ “menadžer” kao naziv ili opis svog posla, dok “lideri” ne uzimaju takvu etiketu zdravo za gotovo. Rukovodstvo ili liderstvo je zasluženo, teško osvojeno od strane ljudi koji razumiju sve osobine i kvalitete koji dolaze sa ovim nezvaničnim nazivom.
Nastavi čitanjeKoliko zarađuju top menadžeri u Hrvatskoj?
Vrhunski menadžeri u Hrvatskoj primaju plate koje su tek malo iznad dvostruke prosječne plate u toj zemlji. Njihova plata je 115 odsto veća od prosjeka, a među najplaćenijim su zanimanja iz područja tehnologije i razvoja, ljudskih potencijala, telekomunikacija, upravljanja kvalitetom i informacionih tehnologija, pokazalo je istraživanje koje je sproveo portal MojaPlaća.hr.
Nastavi čitanjeŠta čini dobrog project menadžera?
Koliko puta ste tražeći posao u oglasima naletjeli na onaj gdje određena kompanija ili organizacija traži „project menadžera“? Dio onih koji traže posao jednostavno nema pojma šta je to „project menadžer“, dio odmah odustane, a oni koji se malo više zainteresuju za ovu poziciju, koja postaje sve više tražena, odluče da malo više …
Nastavi čitanjePacovi rade posao menadžera?
U bliskoj budućnosti vodeće stručnjake i menadžere sa Vol strita mogli bi da zamijene pacovi. Oni bi, sudeći po rezultatima nedavno izvedenog eksperimenta, mogli s lakoćom da obavljaju poslove trgovaca na robnim i finansijskim berzama. Direktor projekta koji se bavi istraživanjem pacova trgovaca Mihael Markovići kaže da je uz pomoć ovih …
Nastavi čitanjeKineski brokeri povećali dobit čak 119,3 posto
Kineske brokerske kuće su u 2014. ostvarile povećanje profita zbog mjera olakšica od strane zakonodavaca, saopštilo je Kinesko udruženje za trgovanje hartijama od vrijednosti (SAC, engl.). Kombinovana neto dobit 120 kompanija je iznosila 96,55 milijardi juana, što je povećanje od 119,34 posto u odnosu na 2013.
Nastavi čitanjeVeliki pad kineskih berzi
Akcije kineskih kompanija oslabile su danas u prosjeku za 7,7 odsto, što je najveći pad u posljednjih više od šest godina, nakon što su regulatori pokrenuli akciju protiv nelegalne trgovine. Indeks berze u Šangaju oslabio je za 8,33 odsto, na 3.116,35 poena, što je najveće smanjenje u jednom danu od …
Nastavi čitanjeKo su crnogorski top menadžeri?
Forum Top Menadžera, savjetodavno tijelo Asocijacije menadžera Crne Gore, održao je danas svoju prvu konstitutivnu sjednicu. Rad Foruma će biti usmjeren na razvoj menadžerske profesije i unapređenje ekonomskog i društvenog ambijenta u Crnoj Gori. Članovi Foruma su aktivni i iskusni menadžeri, koji obavljaju ili su obavljali rukovodeće poslove u crnogorskim …
Nastavi čitanje4 razloga zbog kojih dobri radnici daju otkaz
Šta zaposlene tjera da daju otkaz? Mogli bismo nabrajati do sjutra – neslaganje s nadređenima, narušen balans privatnog i profesionalnog života, konflikti s kolegama, porodični problemi, mikromenadžment, neuspješna komunikacija, preseljenje.
Nastavi čitanjeKako menadžeri balansiraju privatni i poslovni život?
Menadžeri rade težak posao koji oduzima velike količine vremena. Njihovo radno vrijeme je duže i imaju relativno malo vremena za privatan život. Međutim, ako niste oprezni, mogli biste se dovesti u situaciju preopterećenosti, zbog čega će patiti ne samo privatni život, već i produktivnost. Zato je veoma važno ne narušiti balans …
Nastavi čitanjeKako da podignete moral zaposlenima
U današnjem svijetu rada izmijenjena su pravila igre i način na koji doživljavamo radno mjesto, ali jedno ostaje isto – sretni zaposleni su produktivni zaposleni. Niko nema koristi od situacije u kojoj zaposleni pola radnog vremena pretražuju zabavne i sportske stranice, društvene mreže ili stranice za traženje posla.
Nastavi čitanje