Edukacija

Navike izrazito srećnih ljudi

Potraga za smislom i svrhom je dio životnog puta svakog čovjeka, ali srećni ljudi imaju određene sklonosti koje pomažu u ovoj potrazi i koje ih motivišu na tom putu. Martin Seligman, otac pozitivne psihologije, razlikuje tri vrste srećnog života: prijatan život, u kom provodite život u uživanjima što je više moguće, angažovani …

Nastavi čitanje

Četiri ekstremne taktike zapošljavanja

Američke kompanije imaju različite strategije pri zapošljavanju koje možda ne insistiraju na specifičnoj političkoj pripadnosti ali svakako mogu djelovati ekstremno onima koji traže posao. Direktor kompanije Zappos Tony Hseih, na primjer, želeći da sačuva pozitivnu atmosferu na radnom mjestu, nudi svakome koga zaposli 2000 dolara da napusti firmu nakon mjesec dana ukoliko …

Nastavi čitanje

Trik pitanja na razgovoru za posao

Ukoliko vam se posreći da dođete do razgovora za posao, daleko od toga da je sve završeno. U stvari, glavni “izazovi'” tek predstoje. Poslodavci su prepuni pitanja kojima igraju psihološke igrice sa svojim potencijalnim radnicima. Pogledajte nekoliko ”trik” pitanja kojim će pokušati da vas “zaskoče” na razgovoru.

Nastavi čitanje

Broker koji je volio krofne

Kada je milijarder Bazi Geduld prodao svoj brokerski biznis Meril Linču 2000. godine, vratio se svojoj prvoj poslovnoj ljubavi – Krofna pabu. Neki bi za taj novac kupili velike kuće ili tropska ostrva, ali za Emanuela Bazi Gedulda, nikada nije postojalo ništa drugo osim peciva. Pab je osnovao 1964. godine u …

Nastavi čitanje

Podučavam ljude da ne budu žrtve, već vođe

Kompanije su odraz ljudi koji rade u njima. Ako se samo jedna osoba počne ponašati kao lider počinje proces promjena u kompaniji, kaže Robin Sharma. Robin Sharma jedan je od najcjenjenijih menadžerskih konsultanata i motivacionih govornika današnjice. Autor je petnaest knjiga koje se prodaju kao bestselleri u 65 zemalja a prevođene …

Nastavi čitanje