Sve više kompanija ne zahtijeva više fakultetsku diplomu i tako pruža nove mogućnosti za ljude, koji ne žele na fakultet, da pronađu konkurentne, visoko plaćene poslove.
Prema nedavnom istraživanju kompanije ZipRecruiter, broj poslova za koje je potrebna bilo kakva diploma osim srednje škole u stalnom je opadanju od početka pandemije Covid-19.
Do 2030. godine, Biro za statistiku rada predviđa da će oko 60 odsto svih novih radnih mjesta u privredi biti u zanimanjima za koja nije potrebna fakultetska diploma, piše CNBC Make It.
Da bi pronašli industrije u kojima se najviše povećavaju mogućnosti za kandidate bez diploma, istraživači su na LinkedInu analizirali milione profila članova i opisa oglasa za posao koji su se delili na platformi između 2021. i 2023. ,,Diplomac koji nije diplomirao“ opisuje nekog ko je završio srednju školu, ima diplomu saradnika ili je završio pripravnički staž za osposobljavanje za posao.
Evo najbrže rastućih poslova za ljude bez diplome, prema LinkedIn-u:
Konsalting
Pozicije: savetnik za klijente, poslovni konsultant, konsultant za rješenja
Marketing
Pozicije: Menadžer društvenih medija, specijalista za marketing, koordinator marketinga
Istraživanje
Pozicije: Laboratorijski tehničar, poslovni analitičar, medicinski laboratorijski tehničar
Ljudski resursi
Pozicije: Specijalista za ljudske resurse, asistent za ljudske resurse
Mediji i komunikacije
Pozicije: pisac, pomoćnik u produkciji, urednik, menadžer za produkciju
Neki od ovih poslova nude šestocifrene plate: Menadžeri za produkciju mogu da očekuju da će zaraditi najmanje 106.000 dolara godišnje, dok konsultanti za rešenja obično zarađuju najviše, između 113.000 i 167.000 dolara, prema ZipRecruiter-u.
Zapošljavanje za konsultantske uloge je zabilježilo značajan rast angažovanja kandidata bez diplome u poslednjih nekoliko godina, za 34 odsto između 2021. i 2022.
„Ljudi će čuti ‘konsalting’ i odmah zamišljati posao u velikoj konsultantskoj firmi, ali postoji mnogo slobodnih i ugovornih prilika gdje možete da iskoristite svoje vještine ili stručnost u određenoj oblasti, kao što je prodaja, na primjer, da biste savetovali kompanije ili klijenta na određenom projektu. Ne treba vam fakultet da biste to uradili“, kazao je Endru Siman, viši glavni urednik za poslove i razvoj karijere u LinkedIn News-u.
Slično tome, sve više kompanija preispituje način na koji zapošljavaju za HR uloge, dajući prioritet mekim vještinama kao što su komunikacija i liderstvo u odnosu na obrazovnu pozadinu kandidata, dodao je Siman.
„Postoji toliko dragocenog životnog iskustva koje osoba može donijeti na posao u ljudskim resursima, a sve više kompanija nudi programe obuke i sertifikacije kako bi popunili sve praznine u vještinama. Na primjer, na početku pandemije, videli smo mnogo ljudi na LinkedInu koji odjednom više nisu mogli da rade svoj posao, poput barmena i ljudi koji su radili u ugostiteljstvu, da se okreću ulogama u HR-u, jer su već imali vještine koje su im potrebne da biste napredovali u takvim poslovima“, istakao je on.
Izvor: BIZLife
