Ovih osam navika uspješnih ljudi bi svi trebali primjenjivati

Dodajte komentar

Kad provedete neko vrijeme sa liderima, počinjete prepoznavati ponašanje i navike koje dijele svi uspješni ljudi. Ono što je zanimljivo da su neke od njih vrlo očite, dok su druga obilježja lideršipa vrlo suptilna. Zapravo, najbolji lideri čine da umijeće vođenja izgleda tako jednostavno da ga i ne primjećujete.

Donosimo vam popis osam neizgovorenih navika visoko učinkovitih lidera koje možete usvojiti ako biste ostvarili uspjeh koji priželjkujete u životu.

  1. Teže samousavršavanju

Nikad nećete doživjeti da su istinski lideri zadovoljni. Oni su nezasitni učenici, stalno u potrazi za novim vještinama i znanjem koje stječu čitajući, umrežavanjem ili isprobavanjem novih stvari.

Nemojte podcjenjivati moć čitanja. Mark Zuckerberg, Bill Gates, Oprah Winfrey, Warren Buffett i drugi izvanredni lideri učinili su čitanje na dnevnoj bazi svojim prioritetom.

  1. Okružuju se uspješnim ljudima

Čelni ljudi se povezuju sa drugim uspješnim ljudima koji ih inspirišu da žive ispunjenim životom. Zapamtite riječi preduzetnika i motivacionog govornika Jim Rohna: „Vi ste prosjek od petero ljudi s kojima najviše provodite vremena“.

Ako ganjate nešto veliko u životu okružite se ljudima sličnog karaktera i ambicija. U svakom slučaju, izbjegavajte se okružiti negativnim ljudima.

  1. Prihvataju da je poboljšanje proces

Izuzetni vođe su strpljivi. Ne očekuju da će odjednom postići sjajne rezultate. Umjesto toga, oni znaju da koraci koje preduzimaju svaki dan vode rastu tokom vremena. Najbolji lideri ne precjenjuju ono što mogu učiniti u kratkom vremenu, niti podcjenjuju ono što mogu proizvesti tokom vremena.

  1. Otvoreni su za povratne informacije

Uspješni ljudi traže mišljenja i savjete na svom poslovnom putu kao sastavni dio svog ličnog razvoja. Preuzimaju odgovornost za svoj rad i dovoljno su samosvjesni da razmisle o povratnim informacijama. To mogu biti povratne informacije od ljudi, kupaca i investitora. Takođe je važno da su vođe spremne učiti iz svojih grešaka.

  1. Opiru se dogmi

Jake vođe imaju dovoljno samopouzdanja da izazovu vlastite pretpostavke i pristrasnosti – i one drugih ljudi oko sebe. Oni obično misle za sebe i odupiru se slijediti druge (što nije isto kao i neuvažavanje drugih). Jaki lideri znaju da su pristranosti i krute definicije danas kopnene mine u budućnosti.

  1. Suočavaju se sa svojim strahovima

Čelni ljudi priznaju da njihove ambicije obično uključuju neki nivo straha ili sumnje u sebe. Premda se ne osjećaju uvijek sigurno u sebe, svejedno nastavljaju dalje. Kretanje naprijed usprkos strahu i nesigurnosti je često ono što odvaja najbolje ljude od ostatka.

  1. Vjeruju u svoju viziju

Startup čini grupa ljudi koji vjeruju u budućnost koja još ne postoji. Veliki lideri ima jasnu viziju i dovoljno čvrsto vjeruju u nju što motiviše i druge da se pridruže misiji.

  1. Razmišljaju dugoročno

Najbolji preduzetnici planiraju dugoročno, konstantno vizualizirajući buduće verzije sebe i svog poslovanja. Znaju da će malim koracima doći do velikih stvari. Oni znaju kako balansirati sadašnje prioritete dok ujedno postavljaju temelje za budućnost.

Izvor: Poslovni puls

Podijeli ovaj članak
Ostavite komentar

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *