Prema studiji slovačkog poslovnog portala PayLab, koje je sprovedeno za region Balkana, Centralne Evrope i zemalja Baltika, “božićni bonus” u Mađarskoj u prosjeku iznosi oko 854 eura, što čini 91 odsto prosječne bruto zarade u toj zemlji.
U Srbiji, gdje je isplata godišnjih bonusa retka pojava, budući da ih dobija tek 8 posto zaposlenih, “13. plata” iznosi prosječno 481 euro, ili 86 posto prosječne bruto plate, što je znatno više nego u Hrvatskoj ili Sloveniji.
Na trećem mjestu po visini “božićnih bonusa” je Slovačka sa prosječnih 787 eura (79 posto bruto plate), na četvrtom je Bosna i Hercegovina sa 625 eura (78 posto bruto zarade), a peta je Češka čije građane na kraju godine obraduje novčana nagrada od 724 eura (69 odsto plate).
Slovenci sa prosječnim bonusom od 422 eura (31 odsto plate) nalaze se na šestoj poziciji, a prate ih Poljaci sa iznosom od 262 eura (28 odsto), dok je “božićnica” u Hrvatskoj u prosjeku teška 185 eura (23 odsto plate).
Godišnji bonusi u Estoniji iznose u prosjeku 210 eura (22 odsto bruto plate), u Finskoj i Letoniji 624 eura i 186 eura, respektivno (21 procenat plate), a u Litvaniji 173 eura, što je takođe ekvivalent petini prosječne bruto zarade.
Božićni bonusi su najrasprostranjeniji u Hrvatskoj, gdje ih dobija do 44 posto zaposlenih, iako njihov iznos nije tako visok, a njihova isplata je takođe vrlo prisutna kompanijska praksa i u Sloveniji, gdje ih dobija oko trećina zaposlenih, pri čemu je iznos nešto veći nego u Hrvatskoj. U Bosni i Hercegovini “13. platu” dobija oko 15 odsto zaposlenih.
Isplata bonusa za božićne praznike je nešto manje uobičajena u zemljama Centralne Evrope, ali je njihov iznos daleko velikodušniji nego u ostalim zemljama obuhvaćenim istraživanjem, navodi se u istraživanju.
