Kako ne treba otpustiti radnika

Dodajte komentar

Otpuštanje zaposlenih je za većinu poslodavaca neprijatna situacija. Ali ta situacija može postati još neprijatnija ako se i izgovori nešto glupo.

Džef Hejden (Jeff Haden) govornik i jedan od urednika Inc magazina je na svojoj Linkedin stranici dao listu 10 rečenica koje poslodavci nikako ne smiju da izgovore kada otpuštaju zaposlene.

1.“Slušaj, ovo mi pada jako teško.“ (Samo se zapitajte koliko je tek teško vašem zaposlenom)

2.“Odlučili smo da nešto promijenimo.“ (Ne koristite ovakve fraze, ako ste dobro uradili svoj posao, zaposleni već zna da je otpušten)

3.“O detaljima ćemo pričati kasnije.“ (Otkaz je proces, ne odlažite detalje za kasnije)

4.“U odnosu na Marka, ti se jednostavno ne uklapaš.“ (Ne upadajte u ovu „crnu rupu“. Ne upoređujte zaposlenog sa kolegama)

5.“Ok, hajde da razgovaramo o tome. Evo zašto…“ (Ista „crna rupa“ kao i prethodna stavka)

6.“Ti si bio solidan radnik, ali mi jednostavno moramo da smanjimo broj zaposlenih.“ (Ako smanjujete broj zaposlenih, to direktno i kažite)

7.“Mislim da oboje znamo da ti nisi srećan ovdje, tako da ćeš nam vremenom biti zahvalan.“ (To nije na vama da procijenite)

8.“Moram da te otpratim do vrata.“ (Politika različitih kompanija je da u trenutku otkaza „isprate“ zaposlenog „do vrata“. Ne radite to)

9.“Odlučili smo da te otpustimo.“ (Ako ste donijeli takvu odluku, nemojte se kriti iza „MI“)

10.“Ako postoji nešto što mogu da uradim za tebe, samo javi.“ (Kao, na primjer, šta?)

Bizlife

 

Podijeli ovaj članak
Ostavite komentar

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *