Burke Fewel je vodio odjeljenje za marketing i razvoj u Microsoftu. Ovo je njegova priča o potrazi za poslom, koju je objavio na LinkedInu.
„Napustio sam posao u Microsoftu ranije ove godine nakon 16 godina provedenih u kompaniji. Veoma sam zahvalan za ono što mi je Microsoft pružio. Imao sam priliku da napredujem u karijeri dok sam radio sa sjajnim, pametnim ljudima, i svake godine imao nove, interesantne uloge. Ali, došao sam do tačke gdje sam samo želio nove „scenarije“ i izazove izvan Microsofta.
Nakon što sam dobio novu poslovnu priliku u kompaniji „DocuSign“, želio sam da podijelim svoja iskustva traženja posla. Evo šta sam naučio:
1. Kada tragate za poslom, imajte pred sobom sliku lijevka: prijava – ekran telefona – intervjui – ponuda. Zaključio sam da samo 25 odsto mojih prijava rezultira telefonskim pozivom. Malo manje od 50 odsto poziva vodi do intervjua licem-u-lice. A samo oko 25 odsto intervjua vodi do stvarne ponude. Ako to pretvorimo to u matematiku, možete da očekujete da manje od 5 odsto vaših aplikacija vodi do stvarne poslovne ponude. Naravno, neko ima bolje „rezultate“, neko lošije, ovo je moje iskustvo. Zato, budite spremni da pošaljete mnogo prijava!
2. Ako kao i ja, imate zavidno radno iskustvo, budite spremni na to da će vam biti potrebno više vremena da pronađete posao koji će biti odgovarajući.
3. Mnogo zavisi od toga ko vas intervjuiše. Mnogi su smatrali da je čudno što sam toliko dugo ostao na jednom radnom mestu, a Majkrosoft nije uživao mnogo poštovanja među nekim potencijalnim poslodavcima. Potrebno je da se pažljivo pripremite za ovakve „prepreke“ odnosno na mišljenja u razgovoru, i najidealnije je da ih pretvorite u svoju korist.
4. Većina prijava i radnih biografija završava u „crnoj rupi“. To je logičan potez za poslodavce koji imaju na stotine pa i hiljade prijava, ali treba pomenuti zbog onih koji se prijavljuju. Zato izgradite, održavajte i njegujte svoju mrežu kontakata, poslovnih saradnika, partnera, klijenata, prijatelja… To će vam pomoći da se izdvojite iz „mase“.
5. Šta god da započnete, nemojte prekidati. Nekoliko puta počinjao sam da pratim aktivnosti jednog perspektivnog poslodavca, a onda bih se prebacio na nešto drugo. Nemojte to da radite. Konstantno treba da se povezujete, šaljete prijave za posao, pratite oglase. Otkrio sam da sam imao još više uspjeha kada sam imao više poslovnih prilika u isto vrijeme.
6. Ljudi od kojih to nikada ne biste očekivali biće tu da vam pomognu, a drugi, na koje ste mislili da možete da se oslonite – iznevjeriće vas. To je pokazalo moje iskustvo. Neki ljudi koje sam jedva poznavao sa posla, izaši su mi srdačno u susret. Toje bilo veoma ohrabrujuće. S druge strane, bilo je i razočarenja.
7. Nemojte ništa shvatati lično! Na mnoge od vaših mejlova, telefonskih poziva, i LinkedIn mejlova niko neće odgovoriti. Ljudi će vam govoriti jednu stvar, a onda će uraditi nešto sasvim drugo. Nemojte mnogo razmišljati zašto je to tako, i nemojte to shvatati suviše lično. Ljudi su zauzeti, prioriteti im se mijenjaju, imaju lične krize, poslovne krize, itd. Najbolje je emotivno se distancirati kada je potraga za poslom u pitanju.
“Uvjek ću se truditi da „ne spalim mostove“ za sobom, i uvjek ću tretirati sa poštovanjem one koji su u potrazi za poslom.“, zaključio je Fewel.
