Da je iskrenost na razgovoru za posao zaista najbolja politika pokazuje novo istraživanje Pravne škole “Vanderbilt”.
U eksperimentu su učestvovala 3.022 čovjeka koji su imali zadatak da se ponašaju kao poslodavci i biraju između dvije kandidatkinje za posao. Kandidatkinje su bile slične po obrazovanju, iskustvu, vještinama i desetogodišnjoj pauzi od posla. Jedina razlika bila je u tome što je jedna bila otvorena i iskrena u pogledu razloga pauziranja, bilo da je u pitanju odgajanje djeteta ili razvod. Druga kandidatkinja nije dala nikakve informacije o tome zašto nigdje nije radila deset godina. Žene koje su dale lične informacije povećale su šansu za dobijanje posla za čak 30 do 40 odsto.
Autor istraživanja, profesor prava i ekonomije Džoni Herš, ne krije da je šokiran ovim rezultatima, jer informacije ovog tipa ništa ne govore o kvalitetu nekog radnika. Ali rezultat objašnjava psihološkom teorijom po kojoj ljudi više vole poznate od nepoznatih rizika. A sa osobom koja im je otkrila lične informacije znaju na čemu su.
Neki stručnjaci, ipak, skeptični su kad je riječ o ovom istraživanju. Napominju da je više puta dokazano da su žene zaista diskriminisane na radnom mjestu nakon rođenja djeteta i da je najbolje da budućem poslodavcu ne otkrivaju informacije koje se tiču planiranja porodice.
Večernje novosti
