Tri ključne razlike između lidera i menadžera

Mnogi koriste riječ “menadžer” kao naziv ili opis svog posla, dok “lideri” ne uzimaju takvu etiketu zdravo za gotovo. Rukovodstvo ili liderstvo je zasluženo, teško osvojeno od strane ljudi koji razumiju sve osobine i kvalitete koji dolaze sa ovim nezvaničnim nazivom.Da li ste se ikad zapitali šta razlikuje lidere od menadžera? Niste jedini. Evo nekih objašnjenja ljudi koji znaju da razlikuju ove dvije kategorije, a prenosi sajt PayScale.

1. Menadžeri se oslanjaju na kontrolu a lideri inspirišu povjerenje
Menadžeri se često ponašaju kao šefovi koji kontrolišu ljude koji rade za njih. S druge strane, lideri vode, inoviraju i inspirišu. Oni se oslanjaju na povjerenje koje su izgradili sa članovima svoje grupe. I to je ono što motiviše i čini da produktivnost bude na visokom nivou. Svako vođstvo koje uključuje upravljanje kroz kontrolu i strah jednom će se urušiti.

2. Menadžeri rade na funkcionisanju organizacije dok lideri vrijedno grade zajedničku viziju
Menadžment i rukovodstvo ne moraju međusobno da se isključuju. Svakoj organizaciji potreban je menadžment da bi se postigli određeni ciljevi, projekti završili…Samo što lideri idu jedan korak iznad, fokusirajući se na motivisanje i inspirisanje zaposlenih, kao i radeći sa timom da bi izgradili zajedničku viziju svrhe i budućnosti kompanije.
Lideri vide širu sliku, ali i fine detalje, dok menadžeri uglavnom prolaze kroz listu zaduženja. To dalje znači da su lideri usmjereniji na promjene i budućnost.

3. Menadžeri upravljaju radom dok lideri vode ljude
Sve je u načinu na koji gledate na posao. Da li onaj koji je iskusan u poslu treba da nadgleda posao koji mora da bude urađen ili da treba da vodi ljude koji rade zadatke. Šta je važnije, zadaci sami po sebi ili ljudi koji treba da ih završe?
Profesionalci žele, i zaslužuju, posao koji ih ne tretira kao mašine. Oni žele da sarađuju u žele da uvode novine, a ne da se osjećaju kao još jedan zupčanik u točku.
Kompanije kao što su Google i Microsoft poznate su kao inovativne i koje obezbjeđuju prilike za profesionalan razvitak i rast. Pažnja je na ljudima i njihovim idejama a ne na listi zadataka.

Bizlife

Check Also

Švedska očekuje pad BDP-a od 7 posto

Švedska ekonomija je na putu da zabilježi pad za sedam posto ove godine, što je …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *