Istraživanja pokazuju da većina HR menadžera u prvih 90 sekundi razgovora sa kandidatom odluči da li će mu dati šansu za posao. Upravo iz tog razloga je od izuzetnog značaja za kandidata da se što bolje pripremi, i verbalnom i neverbalnom komunikacijom pokaže poslodavcu da može da računa na njega/nju.
Nije sporno da je radna biografija, odnosno znanja, vještine i iskustvo, najvažnija stavka u procesu selekcije, ali ako postoji veći broj sličnih kandidata, onda, naizgled, sitnice, mogu donijeti prevagu, piše B92.
Evo na šta biste trebali obratiti posebnu pažnju:
Prvi utisak
Statistika kaže da 55% prvog utiska „otpada“ na način oblačenja, ponašanje i način hoda kada ulazite u prostoriju u kojoj se intervju za posao održava, 38% na kvalitet vašeg glasa, odnosno gramatiku i samopouzdanje, a 7% na izbor riječi.
Dvije trećine poslodavaca ističu da ne žele kandidate koji su pretjerano doterani, kao i da način oblačenja može biti presudan faktor prilikom donošenja odluke između dva kandidata sličnih kvaliteta.
Najčešće neverbalne greške
Prije nego što počnete s onim što je osnovna funkcija intervjua za posao, odnosno razgovorom sa potencijalnim poslodavcem, obratite pažnju da ne napravite sljedeće greške:
- Neostvarivanje kontakta očima prilikom upoznavanja
- Slab stisak ruke
- Premalo znanja o kompaniji u kojoj ste se prijavili za posao
- “Igranje“ kosom i pretjerano dodirivanje lica
Najčešće veerbalne greške
Jako je važno da konkretno, kratko i jasno odgovarate na pitanja koja vam postavi HR menadžer, a evo šta ne smijete nikako raditi:
- Predugo objašnjavanje zašto ste izgubili prethodni posao
- Humor koji na bilo koji način vrijeđa bilo koga
- Nedostatak entuzijazma
- Potenciranje sopstvenih želja i potreba
Naravno, prije svega ovoga je neophodno da dobro upoznate kompaniju u kojoj želite da uradite, poziciju na koju ste konkurisali i da ste svjesni znanja i vještina koje posjedujete, a koje su neophodne za tu poziciju.
