Bilo da je riječ o vašem prvom studentskom poslu, ili o kompaniji u kojoj radite već deset godina, u životu svakog radnika dođe vrijeme kad mu sve postane ravno i jednostavno mrzi da dolazi na posao. U SAD-u je od avgusta 2014. otkaz dalo 2,5 miliona ljudi uprkosmstopi nezaposlenosti od 6,1 posto, javlja Inc.
Istraživanje agencije za zapošljavanje BambooHR pokazalo je kako su ovo 7 najčešćih razloga zbog kojih zaposleni daju otkaz:
1. Nemogućnost napredovanja
2. Nemogućnost usklađivanja privatnog i poslovnog života
3. Premala plata
4. Šef nema povjerenja u zaposlene
5. Očekivanje da se posao obavlja posle radnog vremena
6. Pebacivanje krivice zbog grešaka nadređenih
7. Nefleksibilan posao
James Altucher, poznati američki preduzetnik i autor knjige ‘Choose Yourself’ koja je proglašena jednom od 12 najboljih knjiga poslovne tematike, tvrdi kako bi ljudi trebali da daju otkaze ako se ne osjećaju zadovoljno na poslu. Donosi listu razloga zbog kojih se zaposleni ne odlučuju na taj korak te nudi kontrargumente zašto bi to ipak trebali učiniti.
1. Sigurnost: sigurno radno mjesto više ne postoji
2. Kuća: ne morate imati vlastitu kuću ili stan
3. Fakultet: vaša djeca ne moraju nužno ići na fakultet
4. Vaš šef: ionako mrzite svog šefa
5. Kolege: ni njih previše ne volite
6. Posao: ne uživate u poslu koji obavljate
7. Kad dam otkaz počeće da se događaju loše stvari: ne želite jednog dana da žalite zbog stvari koje niste učnili, život je prekratak
Jack Welch, biši izvršni direktor kompanije General Electric koji je nakon odlaska u penziiju 2006. dobio najveću otpremninu u SAD-u od čak 417 miliona dolara, savjetuje da se prije nego što odlučite da date otkaz zapitate tri ključna pitanja:
1. Odlazite li na posao s grčem u želucu i strahom od onog što vas čeka?
2. Smatrate li vaš posao zanimljivim i smislenim ili samo obavljate zadatke kako biste dobili platu?
3. Učite li još uvijek te imate li mogućnost napredovanja?
Izvor: Večernji list
