Radna mjesta današnjice podrazumijevaju visok nivo saradnje. Nedavna studija je pokazala kako kolektivno odlučivanje pozitivno utiče na motivaciju zaposlenih.
Studija, koja se sastoji od pet eksperimenata, je pokazala kako čak i naznaka da smo dio tima povećava motivaciju i zadovoljstvo na radnom mjestu. To u utiče na želju za ostankom u timu te poboljšava sprovođenje radnih zadataka.
– Osjećaj da ste dio tima zaposlenih koji zajedno rade na zadatku poboljšava motivaciju – tvrde autori.
Učesnici eksperimenata okupili su se u malim grupama od 3 do 5 čovjeka, a onda su individualno započeli s rješavanjem zadatog zadatka, koji je osmišljen na način da u suštini bude nerješiv. Svakome je rečeno da za rješavanje zadataka mogu uzeti koliko god vremena im je potrebno.
Polovini učesnika je rečeno da rješavaju zadatak kao dio tima i dobili su pomoćne informacije za koje im je rečeno da su pokušaji drugih učesnika njihove grupe. Drugoj polovini nije rečeno da su dio tima, a pomoćne informacije su im davali sami istraživači.
Moć tima
Nakon 25 minuta svakom je učesniku rečeno da mogu odustati od rješavanja, a na kraju im je podijeljen upitnik. Rezultati su pokazali kako su oni učesnici kojima je rečeno da su dio grupe pokušavali riješiti zadatak 48 posto duže vremena od onih u kontrolnoj grupi. Takođe, ocijenili su zadatak zanimljivijim.
Treba naglasiti kako istraživanje ne tvrdi kako rad u grupi uvijek dovodi do ovakvih ishoda. Situacija sigurno ne bi imala jednake ishode kada bi ispitanici imali loše mišljenje o članovima svog tima.
– Istraživanje objašnjava kako socijalna interakcija pobuđuje intrinzičnu motivaciju, zbog čega se pojedinci više trude – zaključuju autori studije.
