Postoji niz suptilnih načina na koji su žene tretirane drukčije od muškaraca na radnom mjestu, bilo da trpe oštru osudu za svoj nastup ili su viđene kao pretjerano emocionalne kad pokazuju ljutnju.
Ovdje je šest stvari bi ljudi motali da prestanui da govore koleginicama kako bi umanjili ove predrasude na radnom mjestu.
“Djevojke u sektoru finansija rade sjajan posao.”
Baš kao i što će većina muškaraca biti uvrijeđena ako se njihovi saradnici odnose prema njima ili nekome od njihovih kolega kao “dječacima”, tako je ponižavajuće opisivanje potpuno odraslih žena kao “djevojke”.
Bivši zamjenik odgovornog urednika Wall Street Journala Joanne Lipman piše da je ova terminologija uvredljiva, čak i ako se koristi da se pohvali ženski kolega ili radnik.
“Ovo je jedan od metodoloških problema s kojima se suočavamo na poslu”, piše Lipman u eseju za WSJ. “To je poznato kao” dobronamjeran seksizam.”To je komentar koji se čini bezopasnim, ili čak i besplatnim, ali koji nesvjesno pojačava negativne stereotipe”.
2. “Kao žena …”
Čak i ako dolazite sa dobrim namjerama, kao na primjer da tražite mišljenje ženskog izvršnog direktora o novoj politici seksualnog uznemiravanja, dajući do znanja da ste je pitali jer je ona žena, može biti nezgodno, pogotovo ako to radite u javnom okruženju.
Kao što smo napisali prije, nijedna grupa nije monolitna, tako da vjerovatno nije najkorisnije ekstrapolisati mišljenje jedne osobe kroz cijeli rod.
3. “Izgledaš slatko u toj suknji.”
Dok davanje komplimenata saradnicima o izgledu možebiti bezopasno, to može biti viđeno kao seksualna namjera, ako vaš kolega ne može pročitati vaš govor tijela ili ton kad to kaže.
U tom slučaju, najbolje je da jednostavno preskočite ove primjedbe kako bi izbjegli da se vaš kolega osjeća neugodno.
Dvostruka je istina da ako imate odgovornosti za upravljanje, vaši ženski radnici mogu protumačiti ovakvu napomenu da znači da ste vaše ocjene temeljili na tome kako one izgledaju, a ne na njihovo obavljanje posla.
4. “Prestani biti tako emocionalna”. ili “Smiri se.”
Komentari poput ovih igraju na stereotip da žene nisu spremne za pravljenje buke, što nije logično jer su previše ličnosti uložile u svoj rad, kaže profesorica Ella Bell sa Dartmouth poslovne škole.
Bell podsjeća da se uznemirila kada joj je muški kolega rekao da nosi njeno srce na rukavu.
“Ja to tumačim kao da moj rad nije imao intelektualnog smisla”, kazala je ona za Bell Diversity Inc.
“Ona može biti zapovjednik.”
Istraživanja pokazuju da se riječ “zapovjednički” koristi za opisivanje žena znatno češće nego muškarca, što je odraz onoga što neki ljudi kažu da je inherentno pristrasno protiv odlučnih žena na vodećim ulogama.
Iz tog razloga, glavni operativni službenik Facebooka Sheryl Sandberg, Beyoncé, a i drugi ženski lideri podstiču ljude da prestanu koristiti te riječi.
Ako vam se opisuje ženski kolega kao “zapovjednički”, odvojite trenutak da razmislite o tome da li će koristiti istu riječ za opisivanje muških saradnika koji pokazuju slična ponašanja.
6. “Najbolja žena ikada …” ili “Ona je stvarno dobra u XYZ, za ženu”.
Iako možda mislite da ste dali kompliment saradnici nazvavši je najboljom ženom s kojom ste ikada radili u inženjerskom sektoru vaše kompanije, da li to znači da vi osjećate da kategorija “najbolji inženjer” nije dovoljno dobra za ženu.
“Mrzim da buden nazivana kao vrlo ostvarena žena lider, kazala je bivši CEO BAE Systems-a Linda Hudson za Wall Street Journal.
Ako stvarno želite pokazati svoju zahvalnost talentovanim saradnicima, nazvovite ih jednim od najboljih radnika kompanije u određenom razdoblju.
