Rukovodioci kompanija čije akcije čine korpu britanskog berzanskog indeksa FTSE 100, prošle godine su zaradili 21 odsto više nego 2012. godine.
Istovremeno je povećanje prosječne plate u Britaniji jedva pratilo inflaciju piše Fajnenšel tajms.
Izvršni direktori u nekim od najvećih britanskih kompanija sada dobijaju (računajući novac i dobiti od akcija) 120 puta više nego radnici sa punim radnim vremenom. U 2000. godini ta razlika je bila 47 puta, pokazuju podaci analitičke kompanije Incomes Data Services (IDS).
Rast je prvenstveno uslovljen povećanjem obima prihoda od akcija. Tako je prosječna plata direktora porasla svega 2,5 odsto, dok su bonusi istovremeno povećani 12 odsto, a dobit od akcija 44 odsto.
U prosjeku ukupni prihodi direktora kompanija iz FTSE 100 prošle godine su bili 2,43 miliona funti (3,08 miliona eura), pri čemu su glavni izvršni direktori primali 3,34 miliona funti.
Zvanična statistika pokazuje da je prosječan rast plata radnika u finansijskoj godini završenoj u aprilu 2013. bio 2,2 odsto.
Britanski kongres tred juniona (sindikata) procjenjuje da je pad realnog nivoa prihoda u poslednjih sedam godina osam odsto. Iako Velika Britanija preduzima sve strože mjere za ograničenje isplata top menadžerima, objavljeni podaci pokazuju da to nije dovoljno, navodi Fajnenšel tajms.
Prema podacima IDS, najveće prihode imaju direktori kompanija iz oblasti medija i telekomunikacija (6,98 miliona funti), sledi sektor transporta i organizacija zabave i rekreacije (oko 8,09 miliona funti) i finansijskih usluga (4,73 miliona funti). Manje od ostalih zarađuju direktori energetskih i trgovinskih preduzeća, kao i kompjuterskih firmi.
Između 2000. i 2014. godine prosječni prihod izvršnih direktora kompanija iz FTSE 100 povećan je 278 odsto, dok je istovremeno rast prihoda radnika sa punim radnim vremenom bio svega 48 odsto, navodi IDS.
