Google svojim zaposlenicima osigurava besplatne obroke, a ekscentrični šef Virgin Islanda Richard Branson im daje godišnjeg odmora koliko god to požele. Ovakvi ustupci radnicima nisu tu samo zbog dobrog publiciteta koje donose kompanijama, već im je cilj poboljšanje atmosfere na radnom mjestu i podsticanje povećanja produktivnosti u kompanijama.
“Mnogi poslodavci smatraju kako je povećanje plata najbolji način kako motivisati radnika, no sam novac se pokazao kao najmanje učinkovito sredstvo. Bar je takva situacija u Velikoj Britaniji”, kaže Jean Martin, izvršna direktorica CEB-a, agencije koja se bavi ljudskim resursima i savjetovanjem kompanija.
“Naravno da je novac od velike važnosti, no ankete pokazuju kako u potrazi za zaposlenjem, ljudi ne traže isključivo najbolje plaćeni posao, već su kao tri najvažnija faktora odabrali: posao koji im omogućava najbolji balans s privatnim vremenom, stabilnost i mjesto zaposlenja”, zaključila je Martin.
CEB je u svom istraživanju obuhvatio 18 hiljada zaposlenih ljudi đirom svijeta od kojih je bilo zatraženo da rangiraju pet najbitnijih stvari koji ih motiviraju pri odabiru posla. Osim u Velikoj Britaniji, balans između posla i privatnog vremena najbitniji je za Singapurce, Australce, i Kanađane, dok je puno niže na ljestvici prioriteta kod Njemaca i Brazilaca.
Mjesto zaposlenja od velike je važnosti za stanovnike skandinavskih zemlja, Britance, Njemce Kanađane i Australce. Stabilnost je pak, veći prioritet za stanovnike država čija je ekonomija pogođena recesijom poput SAD-a, Kanade, Južne Afrike i Velike Britanije, nego za one gdje doživljava nagli rast kao što su Njemačka, Brazil i Kina.
