Šefovi mogu biti loši zbog brojnih razloga. Neki su nesposobni, nekima nedostaju osnove pristojnosti, neki su nedovoljno profesionalni. Ima ih koji ne brinu o zaposlenicima, već isključivo o svojoj karijeri. Neki narušavaju produktivnost jer ne postavljaju jasne ciljeve.
Donosimo deset znakova za prepoznavanje loših šefova, prije nego postane prekasno:
Kasne na intervju
Ima slučajeva kada su ljudi pozvani na intervju čekali i po sat vremena. A i onda kada bi dočekali, nisu naišli niti na izvinjenje, niti na ljubaznost. Takvo ponašanje ne samo da ukazuje na nesposobnost da zapamti vrijeme intervjua, već i činjenicu da takvi pojedinci vjerovatno mrze svoj posao. Što je loša kombinacija.
Kancelarija je potpuni haos
Ovakve je menadžere lako prepoznati – nemaju kopiju vašeg CV-a, posvuda su ljepljivi papirići sa zabilježenim obvezama, papirologija je razbacana posvuda, a čak im je i odjeća neuredna. Neurednost na radnom mjestu često je ogledalo za način na koji takvi ljudi upravljaju kompanijom i zaposlenicima – loše.
Postavljaju nelegalna pitanja tokom intervjua
Postavlja vam pitanja o planiranom broju djece? Bračnom statusu? Religijskim opredjeljenjima? Dobi? Menadžeri zakonski ne bi smjeli postavljati pitanja koja se odnose na rasu, religiju, pol, godište, nacionalnost, bračni status, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, fizičke ili mentalne nedostatke. Ako vam netko postavi pitanja iz ove domena, imate posla s neetičnim šefom.
Zaposleni ga izbjegavaju
Obratite pažnju na to kako zaposleni reagiraju na nadređenog. Jesu li prijateljski nastrojeni ili bježe li na svoja radna mjesta?
Nisu koncentrisani na intervju
Dobar šef trebao bi biti sto postotno koncentrisan na intervju za posao, budući da je to preduslov za izgradnju zdrave korporativne kulture. Potražite loše znakove – provjeravanje mailova, telefonski razgovori, dopisivanje ili razgovor s drugim zaposlenima za vrijeme intervjua.
Ne postavljaju teška pitanja
Pronalaženje prave osobe za neko radno mjesto pretpostavlja puno ispitivanja i ‘kopanja’. Ako vas menadžer ne ispituje o znanjima, vještinama i radnom iskustvu, nešto nije u redu.
Neprekidno pričaju o sebi
Ima menadžera koji će vas prekidati da bi mogli pričati o sebi. Ne postoji ništa gore od narcisoidnih šefova, onih koji su vječno zaokupljeni isključivo razmišljanjem o sebi i svojoj karijeri. To je isti tip šefova koji će ukrasti vaše ideje i predstaviti ih kao svoje te preuzimati zasluge za vaš rad.
Agresivni su
Nemojte se dovesti u situaciju u kojoj morate trpjeti verbalno ili psihičko zlostavljanje nadređenih. Ako tokom intervjua za posao uočite da menadžer viče na svoje pomoćnike, ogovara zaposlene, naglo mijenja raspoloženja i pretjeruje, bježite glavom bez obzira.
Ne znaju vam objasniti što je potrebno za uspjeh na ponuđenoj poziciji
Menadžer bi trebao znati objasniti što je potrebno da bi pojedini zaposlenik bio uspješan na pojedinoj poslovnoj poziciji. Ako ne zna koje su vještine, znanja, razina obrazovanja i ponašanje potrebni za uspjeh, zašto je menadžer?
Nemaju jasnu viziju
Ako šef ne zna jasno artikulisati vlastitu viziju i ciljeve koji se nalaze pred odjelom kojeg vodi, na krivoj je poziciji i ne zna svoj posao. Ne želite imati posla s takvim ljudima.
