Ovo je onaj tip zaposlenog koji zijeva i u dva popodne, kreće se po kancelariji sa minimalnom potrošnjom energije i pravi pauze kada god ima priliku. Ako ste poslodavac, upoznajte se sa najčešćim izgovorima koje ćete čuti od zaposlenih kojima nedostaje motivacije. Za slučaj da mislite da možda baš vi privremeno bolujete od zaraznog lenjovitisa, pokušajte da uhvatite sebe kada pravite neki od ovih izgovora i izbacite ih iz vaše poslovne rutine.
Premoren sam
Ovu izjavu uglavnom prati još jedan poznati izgovor: „Previše radim“. Ono što ljudi kojima nedostaje efikasnost ne shvataju je da smo svi premoreni. Obzirom da nam savremena tehnologija omogućava da radimo od kuće, u hodu, pa i dok jedemo, živimo u eri prekovremenog rada koji zapravo nikada ne prestaje. Ono što efikasni ljudi znaju jeste da odvoje vrijeme ‘za sebe’, bez e-maila, poruka i tweetova, ali samo posle uspješno završenog poslovnog dana.
‘To nije moj posao’
Jako je zanimljivo da uglavnom neefikasni ljudi, oni koji kancelariji doprinose najmanje, najlakše primijete i istaknu to da rade posao ’koji nije deo njihovih zaduženja’. Sjetite se da produktivne ljude nije briga šta jeste, a šta nije njihov posao, oni su fokusirani na to da se sav posao obavi.
‘Završiću to kasnije’
Ono što svi zaposleni, kojima nedostaje elana, dele je nedosljednost. Započnu jedan zadatak, nastave sljedeći, pa provedu neko vrijeme radeći treći i na kraju dana ne završe nijedan. Ako sumnjate da ste možda baš vi ovakav tip, fokusirajte se na završavanje jednog po jednog zadatka i ne započinjite nove projekte dok niste završili stare.
‘Još uvek nemam sve informacije’
Ljudi koji pretjerano obraćaju pažnju na detalje, nekada bez te namjere izgube većinu vremena na radnom mjestu čekajući da se sve kockice sklope. Međutim, u današnje vrijeme, kada je većina projekata jako dinamična i sklona promjeni, suludo je čekati savršeni tajming. Produktivni ljudi završavaju sve što mogu i sa nedostatkom kockica.
‘Čekam na šefa da mi kaže šta da radim’
Pogotovo u manjim kompanijama, nedostatak nezavisnosti kod zaposlenih može biti poguban. Nadležni uglavnom nemaju vremena da se bavi mikromenadžmentom, pa se u ovakvim slučajevima, gdje zaposleni čekaju na pažnju supervizora, gubi dragocjeno vrijeme. Preuzmite inicijativu, identifikujte problem i rešite ga sami,ne čekajte da vas neko drži za ruku.
‘Ne vidim kako ja imam korist od ovoga’
Narcizam je još jedan od načina na koji neefektivni ljudi usporavaju napredak pojedinačnih projekata, ali i umanjuju cjelokupni progres firme. Produktini ljudi su svjesni da napredak njihove kompanije, znači napredak i za njih same i uvjereni su da će njihov predani rad biti prepoznat pre ili kasnije.
‘Zabrinut sam za kvalitet svog rada’
Kada smo suviše fokusirani na savršenstvo zaboravljamo da je svaki napredak značajan. U zaključku, da bi postigli kvalitet i efikasnost produktvni ljudi ne čekaju na pravi tajming, oni djelaju sami i ne žale se na premorenost, oni su spremni da odrade ma koji zadatak i prventstveno su zabrinuti za napredak firme.
