Posao u Guglu je za mnoge posao iz snova, o pogodnostima koje imaju zaposleni u IT gigantu se ispredaju legende, baš kao o i testovima koje polažu kandidati.
“Njujork tajms” je razgovarao sa jednim od ključnih ljudi za ljudske resurse u Guglu Laslom Bokom, a “Gardijan” je u šaljivom tonu izdvojio pet kvaliteta koji se traže i pet pitanja na koje bi trebalo da odgovorite prije nego što pokušate da se prijavite za radno mjesto u kompaniji koju je magazin “Forčun” proglasio kao idealno mjesto za rad.
[widgets_on_pages id=”Baner”]
Da li imate IQ veći od 130?
Najgori mogući odgovor na ovo pitanje je “da”. Bok insistira na “intelektualnoj skromnosti”, jer smatra da bez nje ljudi ne mogu da uče. Za one koji su cijelog života bili oštroumni, Bok kaže da često prave “fundamentalnu atributivnu grešku” i smatraju da “ako se nešto dobro desi, to je zato što su oni genijalci, a ako se desi nešto loše, to je zato što je neko drugi idiot”. Polaganje IQ testova i pamćenje rezultata sugeriše da kod kandidata postoji pogrešna kombinacija samouzdizanja i nesigurnosti.
Šta ćemo večerati?
Nemojte reći “svejedno mi je” ili “nisam izbirač” ili “šta god vi želite” ili bilo šta od takvih gluposti. Ako ćemo rješavati problem oko večere, onda je potrebno vaše mišljenje, pa zato bi trebalo da istupite i iznesete ga. To je ono što Gugl traži – spremnost da se preuzmu inicijativa i vođstvo kada je to potrebno, a ne kada to nije potrebno.
Zašto ste pročitali poslednjih pet članaka koje ste pročitali?
Kako to mislite ne znate? Bokov prvi kriterijum je ono što on naziva “mogućnošću učenja”, koje definiše kao “mogućnost da se razmišlja ‘u letu’ i da se izvlače malene informacije kada su potrebne’. Nećete se dobro provesti na čuvenom Guglovom razgovoru za posao ako vas nespremne uhvati ovako jednostavno pitanje.
Da li ste nekompetentni i lijeni?
Jeste? Odlično. Bok želi da zapošljava ljude koji osjećaju “vlasništvo” nad projektima, ali su dovoljno skromni da rade ono u čemu zaista mogu da koriste i spremni su da se povuku kada obave svoj dio. Ako ste nekompetentni, onda ćete uništiti sve čega se dohvatite, tako da bi lijenjost bila dobra opcija. Naravno, oštrouman i aktivan je takođe dobra kombinacija.
Da li imate iza sebe mnogo iskustva i dobre rezultate u nečemu?
Ako imate, to je potpunoa katastrofa. Bok kaže da, kada se nađu pred problemom, eksperti kažu “video sam ovo sto puta, evo šta ćemo da uradimo”. Na drugoj strani, oštroumni početnik će takođe vjerovatno riješiti problem, a iako možda nekada neće uspjeti, to se i te kako kompenzuje situacijama u kojima do rješenja dođu na nove načine. Ukratko, ljudi su bolji kada ne znaju baš tačno šta rade. b92
