Svakodnevno bombardovanje vijestima o startup-ima isfiltrirala je neke od najčešćih grešaka koje treba da izbjegavate kao novopečeni preduzetnik.
1. Bezrazložna i prevelika medijska eksponiranost
Ako ste tek pokrenuli neki posao i razmišljate o publicititetu, prvo pitanje koje se trebate upitati je: Zašto?
Zašto vam je potrebna medijska eksponiranost? Jeste li spremni za nju? Hoće li vam ona zaista pomoći u poslu?
Ako prisutnost u medijima želite samo kako bi bili cool, onda vam ona vjervatno ne treba. Ako smatrate da će vam tako porasti broj klijenata, taj rast će vrlo vjerovatno biti privremen.
U nekim slučajevima publicitet može donijeti i nešto dobro, npr. može privući investitore ako vam je potrebna finansijska potpora. Ali ako niste pronašli dobar poslovni model ili proizvod, a velike su šanse da u prvoj godini poslovanja niste uspjeli ni jedno, ni drugo, postavlja se pitanje želite li da vaše ime ostane zabilježeno u medijima nakon što vam kompanija propadne. Takvo povezivanje vašeg imena sa neuspjehom je puno veći problem od nikakve eksponiranosti u medijima.
2. Prikupljanje previše novca prerano
Pokretanje startupa može biti zastrašujuće. Nito ne voli uložiti svu ušteđevinu u neizvjestan poslovni projekat, ali kad se oslanjate na spoljne investitore u preuzimanju rizika, to im može dati prevelika ovlašćenja. Takođe, može učiniti eventualnu prodaju kompanije i izlazak iz posla puno manje isplativim.
Ako u početku ulažete svoja sredstva imate puno veću slobodu. Kada se podignete na noge i ustalite posao, možete tražiti puno bolje uslove od investitora. Ako vas niko izvana ne kontroliše sami odlučujete hoćete li napustiti posao, bez brige o tuđim interesima.
Ako nemate par hiljada eura ušteđevine i niste u životnoj fazi u kojoj možete priuštiti rizik, najbolje bi bilo da ne osnivate startup. Uprkos razvikanim pričama da se može izgraditi posao sa nula eura, u realnosti to ne ide baš tako.
3. Pokušajte da sve radite sami
Vođenje startup-a je poprilično stresno i niko nije dobar u svemu. Da bi se poštedjeli „izgaranja“ biće vam potrebni partneri i/ili suosnivači u koje imate povjerenje i na koje možete prenijeti dio posla. Uz pomoć drugih bićete produktivniji, a imaćete i više novca na raspolaganju u samom početku.
Startup-i oduzimaju puno vremena te je stoga normalno da se u početku osjećate zarobljeni u kancelariji, ali interakcija sa ljudima je neophodna ako želite unaprijediti poslovanje. Niko ne može sve napraviti sam.
4. Prevelik broj suosnivača
Pokretanje posla s četvoricom prijatelja može se činiti kao odlična ideja, ali to isto tako znači da se odmah u startu odričete 80 posto kompanije. Da ne spominjemo kako je vrlo teško uskladiti vizije s mnogobrojnim partnerima, a javljaju se i frustracije oko toga ko koliko radi i pripomaže.
Najbolje je pronaći partnere kojima apsolutno vjerujete i za koje znate da dobro funkcionišu pod pritiskom. U suprotnom može doći do rastanaka koji su vrlo neugodni privatno i skupi poslovno.
5. Previše izlazaka
U svijetu startup-a se sve vrti oko sastanaka i okupljanja preduzetnika, stoga je vrlo lako moguće da se previše družite, a premalo radite. Nađite ravnotežu. Ako ste dobro poznati na startup sceni, možete priuštiti više vremena u kancelariji. Previše „minglanja“ i premalo rada može poslati pogrešnu poruku zaposlenima i investitorima.
6. „Silovanje“ posla koji jednostavno ne ide
Dali ste otkaz uvjereni da imate briljantnu poslovnu ideju koja će sigurno „šljakati“. No, niste uspjeli, stvar je neslavno propala, što sad?
Kao prvo, nikad ne biste trebali davati otkaz na stalnom poslu dok niste testirali svoju novu ideju i uvjerili se da funkcioniše. Čak i tada je teško predvidjeti budućnost startup poduhvata. Možda ste pogrešno predvidjeli kako će ljudi koristiti vaš proizvod ili će klijentima neka inovacija biti odbojna iako se vama činila genijalnom.
Budite fleksibilni i spremni na neuspjeh. Nemojte zapeti za ideju samo zato što vam je lično privlačna. Ako posao ne ide, probajte izolovati segmente koji funkcionišu i od njih stvoriti novu kompaniju. Neke od najuspješnijih kompanija nikle su iz pepela propalih startup-a.
7. Loša komunikacija i ignorisanje kritika
Često je teško jasno prenijeti drugima dobru ideju koju imate u glavi. Držite linije komunikacija otvorenim i prisilite se poslušati kritičare. Težak je rad naučiti kako upravljati ljudima, ali ako ne naučite komunicirati, uništićete odnose s klijentima i zaposlenim.
8. Pohlepa
Biti pametan preduzetnik znači znati kada treba izići iz igre. Mnogi preduzetnici su svoje kompanije i projekte odbili da prodaju uprkos izdašnim ponudama potencijalnih kupaca, to je hvale vrijedan potez, ali često zna biti i velika greška.
Brojni su primjeri u kojima su kompanije gubile na vrijednosti, stoga je pametnije prodati posao za manji iznos, nego čekati ponudu od nekoliko miliona eura. Uzmite novac i sačuvajte „all in“ potez za neki sljedeći put.
9. Male bijele laži
Kako su startup-i privatne kompanije često lažu novinarima i investitorima koji ne ulaze u dublja istraživanja stanja. Ako očajnički trebate kapital da bi vaš posao preživio, doći ćete u iskušenje da koji put lažete o bilansu ili rastu kompanije. Ali morate biti svjesni da će vaš neuspjeh kad-tad izići na vidjelo, lažima samo odgađate neminovno i traćite vrijeme i sebi i drugima.
10. Nestrpljivost
Ako težite brzom rastu i samo ste na to fokusirani, dolazite u opasnost da zanemarite razvoj proizvoda. Različiti tipovi startup-a rastu različitim tempom. Postavite ciljeve u skladu sa sličnim preduzećima i prema tome prilagodite i svoja očekivanja.
Ako pametno vodite kompaniju moraćete da čekate da narastete i zaradite dovoljno za zapošljavanje radnika specijalizovanih za određena područja. To može trajati godinama, stoga se naoružajte strpljenjem i budite svjesni svojih ograničenja.
11. Ne shvatanje koliko je zapravo teško voditi kompaniju
Uglavnom u medijima čitamo o uspjesima startup-a, ali to nije pravilo nego izuzetak. Treba se krvavo naraditi i imati puno sreće za opstanak na tržištu. Vaš privatni život će patiti, a na slobodno vrijeme možete da zaboravite. Cijeli vaš svijet će se vrtjeti oko posla. Oni koji to nisu iskusili ne mogu ni da zamisle koliko je takav život stresan.
12. Premale ambicije
Postoji ljudi koji su praktičari, a postoje i sanjari. Nabolji startup-i timovi su sastavljeni od kombinacije takvih zaposlenih. Jedni su u oblacima i rade vizionarski, dok ih drugi drže čvrsto na zemlji i realno sagledavaju stvari.
Ako ograničeno razmišljate automatski limitirate sami sebe i svoje potencijale. Kada nešto stvarate od nule, iz ničega, onda vam je samo nebo granica, stoga pazite da sami sebe ne osudite na prosječnost.
Izvor: business.hr
