Da bi bila lider osoba ne mora biti od naroda izabrani političar ili predsjednik Uprave već neko koga ljudi slijede i stalno propituju o novim trendovima i idejama, piše internet stranica WikiHow.
Šminkerska titula donosi trenutnu sreću, ali pravo liderstvo donosi lojalnost ljudi oko nekoga, a ona dolazi iz gore navedenog. Tako WikiHow donosi sedam koraka koji čine pravog lidera, bez obzira nalazio se on u politici ili biznisu.
Prvi je održavanje obećanja. Teren na kojem su se političari najviše puta okliznuli vrijedi i za poslovni sektor. U trenutku kada osoba s autoritetom prekrši svoje obećanje gubi ugled, poput političara koji ne održi izborna obećanja i u tom trenutku ne pomaže ni skupo odijelo, ni sve znanje koje neko posjeduje. Ako lider održava svoja obećanja zaposleni će ga “držati kao malo vode na dlanu”, piše WikiHow.
Drugi korak je adekvatna odjeća. Iako se to čini nevažnim pravi lideri znaju odabrati odjevni stil koji odgovara trenutku. Stajati usred kancelarije u skupom odijelu i gledati na sat ne otkriva lidera već nekog kome se žuri, piše WikiHow. Jer ponekad odijelo nije najbolji odabir kao niti majica spojena s pantalonama. Razliku treba činiti između oblačenja da bi se impresioniralo i oblačenja da bi se uticalo na trenutak, piše WikiHow.
[widgets_on_pages id=”Baner”]
Treća karakteristika pravog lidera je odnos prema timu. Stara izreka “čini kako kažem, a ne kako ja činim” nije ispravna. Pravi lider svojem timu mora davati primjer svojim djelima a ne riječima. Svako pretvaranje i naređivanje bez primjera kroz rad na kraju će rezultirati nezadovoljnim timom, piše WikiHow.
Četvrta karakteristika uspješnog lidera je predanost timu i ciljevima. Kako bi organizacija rasla svatko unutar nje mora se osjećati dobro. U tom slučaju nije dovoljno da lider bude odličan, on mora učiniti odličnim i svoj tim. Jer bez podrške tima nema ni liderstva. Prvi korak u ostvarenju tog cilja je upoznavanje svih članova tima individualno i postizanje toga da budu što predaniji jedni drugima i ciljevima tima. Ta iziskuje veliku društvenu vještinu i predanost cilju da sve članove upoznao pojedinačno. Pravi lider članovima tima mora pomoći da se razvijaju i uče, piše WikiHow.
Peti korak je postavljanje pitanja. Često ljudi ne prilaze liderima jer se postavljaju kao glavni ljudi organizacije i čine se nedodirljivima. Pravi lider ne čeka da mu članovi tima priđu već sam postavlja pitanja kako bi bio upoznat sa svim dijelovima organizacije, ciljevima i radnim procesima. Takođe, kroz postavljanje pitanja članovi tima dobijaju na važnosti jer se od njih traži da odgovaraju na pitanja poput onih kako nešto poraviti ili kako ubrazati neki radni proces, piše WikiHow. Jer biti lider znači prepoznati i da drugi mogu imati odlične ideje.
Šesti korak je biti predvodnik samo kada se to mora. Rođeni lideri ne ulaze u sobu i objavljuju “tu sam”. Pravi lideri preuzimaju inicijativu samo kada vide da nešto treba biti učinjeno i djeluju prema trenutku. Biti lider ne znači stalno pokušavati preuzeti incijativu i nametati se. Jer u većini situacija biti liderom ne znači biti imenovan već prirodno pripadati toj funkciji. Ljudi često neće nekome javno priznavati njegovo liderstvo, ali će mu ga često ako nije dorastao oduzeti, piše WikiHow. Pravi lider ne bi trebao nastupati dominatno i s pozicije onoga ko sve zna već kroz gore navedeno osjetiti kroz druge da on to jeste.
Sedmi korak je vidjeti više nego činiti. Koliko god se ovo činilo komplikovanim pravi lider nije onaj koji puno radi nego onaj koji vidi inicijativu, osjeti rast ili pad i zacrtava put ka uspjehu. Pravi lider nije onaj koji podiže glas već onaj koji tumači stuaciju, modelira je i pronalazi rješenje, piše WikiHow. I zaključno pravi lider će preuzimati inicijativu, donositi odluke, ali i preuzeti odgovornost za njih. Takođe pravi lider će, piše WikiHow, dijeliti svoju viziju i tako privlačiti članove time da djeluju u skladu s njegovom vizijom.
