Prema izmjenama i dopunama Zakona o radu zaposlenih od decembra prošle godine umjesto 18 radnih dana godišnjeg odmora imaju prava na dva dana više.
Glavna inspektorka rada Angelina Međedović kaže da poslodavac može, ukoliko to predviđa kolektivni ugovor, povećati broj dana godišnjeg odmora po osnovu radnog staža, zdravstvenog i porodičnog stanja.
Godišnji odmor poslodavac ne može skratiti jer je, kako kaže Međedović, donji limit po Zakonu 20 dana. Međedović je i objasniila još jednu obavezu poslodavca.
“Da donese rješenje o korišćenju godišnjeg odmora i dostavi ga zaposlenom najmanje mjesec dana prije početka korišćenja godišnjeg odmora. Može da izvrši korekciju korišćenja godišnjeg odmora ukoliko se ukažu neophodne potrebe u procesu rada, ali tu korekciju može da uradi najkasnije pet dana prije dana određenog za početak godišnjeg odmora”, kazala je za Međedović za Antenu M.
Pravo na godišnji odmor moraju poštovati jednako i javna i privatna preduzeća.
Inpekcija rada redovno kontoliše poslodavce, a preme riječima Međedović, većih kršenja nema.
Ukoliko se neki poslodavac pak ogluši o zakon kazne neće izostati, napominje Međedović.
“Možemo da podnesemo zahtjev za prekršajnu postupak, a možemo da kaznimo i na licu mjesta novčanom kaznom, najmanja iznosi 500 eura. Ako se procesuira prema Sudu za prekršaje kazna može iznositi i do 20.000 eura”, kazala je Međedović.
izvor: CdM
