Jesmo li spremni za industrijsku revoluciju 4.0?

Prema procjenama Svjetskog ekonomskog foruma (WEF), nova industrijska revolucija promijeniće tržište rada, te će mnogi poslovi biti dodijeljeni robotima i vještačkoj inteligenciji, što bi moglo rezultirati gubitkom više od pet miliona radnih mjesta u 15 vodećih država svijeta, tokom sljedećih pet godina. Iz osnove će se promijeniti način na koji živimo, radimo i kakve odnose razvijamo s okolinom, izvještava posao.hr.

Kao i revolucije koje su joj prethodile, industrijska revolucija 4.0 ima potencijal da poboljša kvalitet života stanovništva širom svijeta. Najviše koristi do sada imali su potrošači koji su putem tehnologije dobili mogućnosti pristupa digitalnom svijetu. Tehnologija je povećala dostupnost novih proizvoda i usluga koje povećavaju efikasnost i kvalitetu života pojedinca. Poslovi poput naručivanja taksija, rezervacije leta, kupovina i plaćanje proizvoda online, slušanja muzike, gledanja filmova ili igranje online igara – mogu se obaviti iz udobnosti vlastitog doma.

Industrijska revolucija 4.0 će kroz četiri glavna parametra uticati na poslovanje i to su: nivo uspješnosti ispunjavanja očekivanja kupaca, poboljšanja kvaliteta proizvoda, prilagodljivost poslovanja globalnom tržištu i uvođenjem promjena u organizacione oblike. Bez obzira na to radi li se o potrošačima ili preduzećima, klijenti postaju epicentar ekonomije i sve se više vremena i pažnje posvećuje poboljšanju odnosa prema njima. Proizvodima i uslugama povećavamo vrijednost koristeći dostupne digitalne mogućnosti, a uvođenjem novih tehnologija činimo imovinu trajnijom i elastičnom. Pojava globalnih platformi i novih poslovnih modela znači da će se talenti, kultura i organizacioni oblici morati ponovo razmotriti i prilagoditi.

Jedan od velikih strahova je da će uvođenjem automatizacije i vještačke inteligencije potpuno nestati potreba za ljudskim faktorom. Na prvi pogled ovaj strah čini se potpuno opravdan, no ako sagledamo širu sliku vrlo brzo uvidjećemo da postoji puno nijansi. Ljudi i računari potpuno su različiti i sve ima svoje snage i slabosti. Za poređenje, kompjuteri mogu pohraniti ogromne količine podataka i nepristrano odlučivati, dok ljudi mogu čitati slabosti, napraviti procjenu složenih situacija i odnositi kreativne i strateške odluke. Software i tehnologija mogu potencijalno osnažiti ljude daleko više nego u prošlosti – otključati latentnu kreativnost, percepciju i maštu ljudskih bića na nivou svake organizacije. Menadžerska, supervizorska i marketinška zanimanja su neke od karijera koje budući zaposleni moraju odabrati, budući da će oni najmanje osjetiti uticaj automatizacije i robotike. Naravno, poslovi koji uključuju stvaranje, implementaciju i održavanje novih tehnologija biće takođe u velikoj potražnji.

Svijetu će uvijek trebati ljudski sjaj, ljudsku genijalnost i ljudske sposobnosti.

Bez obzira bili svjesni ili ne, industrijska revolucija će uticati na vaše živote i događa se upravo sada. Budući trendovi u zapošljavanju na globalnom nivou biće, barem djelimično, oblikovani automatizacijom i robotikom, ali to ne mora biti negativan trend za radnike i kompanije. Naravno, poslovanje i industrija imaće koristi smanjenjem troškova rada, ali još uvijek je potrebna snažna ekonomija za održavanje dobiti. To znači da će kompanije i radnici moći direktno da utiču na tempo uvođenja inovacija, jer je potrebno imati oboje kako bi bili stvoreni preduslovi za održavanje snažne ekonomije. Sve to doprinijeće olakšanju života, i borbi protiv mnogih problema s kojima se čovječanstvo suočava, ali će isto tako pred nas staviti nove socioekonomske, demografske i geopolitičke izazove.

Check Also

Dan na evropskim berzama (22.11.2017.)

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *