Izborna Skupština Asocijacije menadžera donijela je odluku da se mandat predsjednika Aoscijacije u naredne četiri godine povjeri dosadašnjem predsjedniku Budimiru Raičkoviću.
Za predsjednika Skupštine Asocijacije izabran je Milutin Nino Radulović. Za potredsjednike izabrani su: Radovan Radulović, Vinko Nikić i Ivica Ivanović. Pored njih članovi predsjedništva AMM-a su i Slavoljub Popadić, Zoran Savić, Arsenije Boljević, Marijana Kadić Bojanić, Ana Martinović, Veliša Stamatović i Anđela Radosavović.
Za predsjednicu Nadzornog odbora AMM-a izabrana je Jelena Č. Milić.
Izabran je i konstituisan novi Upravni Odbor koji čine: Aleksa Lukić- Erste banka, Biljana Bogovac- PWC, Biljana Radusinović- Telenor, Danko Đikanović- Regal – Impex GH, Dejana Ponoš- Arhimed, Goran Jevrić- Regionalni vodovod Crnogorsko primorje, Ivan Karadžić- Mercator CG DOO, Matjaž Božić- Lovćen Osiguranje, Miloš Miketić- Addiko Banka, Milutin Đuranović- Šimšić Montmilk, Nebojša Perović- Cremaco, Nebojša Šćekić- Sava Osiguranje, Radosav Brnović- Lyoness, Radovan Samardžić- Procunsult rev, Ranko Jovović- Comp-Comerc, Srđan Vukčević- Blue Coach, Stevan Milić- Azmont Investments, Verica Maraš- 13. Jul Plantaže AD, Vladan Tabaš- Čikom, Vladimir Lučić- Mtel, Zoran Radulović- CKB banka, Vinko Nikić- Lovćen banka, Veliša Stamatović- Human resource partners doo, Slavoljub Popadić- Rudnik uglja Pljevlja, Radovan Radulović- Montenomaks, Marijana Bojanić Kadić- Televizija Vijesti, Arsenije Boljević- Deponija doo.
Povodom izbora za predsjednika delegatima Skupštine obratio se gospodin Raičković i između ostalog istakao:
„AMM je postala institucija koju prepoznaju kao artikulisan, dobro osmišljen i kvalitetan glas poslovne zajednice. Uživamo respekt i doživljeni smo kao ravnopravan partner najznačajnijim institucijama i poslovnim organizacijama u Crnoj Gori, regionu ali i na evropskom nivou.
Kvalitet članstva i trend rasta ukazuju da ideja povezivanja donosioca odluka iz privatnog i javnog sektora uživa sve veću podršku. To povezivanje je zasnovano na ideji afirmacije stvarnih vrijednosti, a vrijednosti su znanje, kompetentnost, rezultat i stalno ulaganje u ljudske resurse.
Podaci najbolje govore o tome što je danas Asocijacija menadžera Crne Gore. AMM danas zauzima mjesto u ključnim institucijama menadžerskog pokreta Evrope, predsjedava Asocijacijom menadžera Jugositočne Evrope, a kolege iz regiona prepoznaju nas kao organizaciju koja povezuje i koja je na kraju doprinijela da se formiraju organizacije u Makedoniji i Bosni i Hervcegovini.
Naše društvo i ekonomija treba da prihvate standarde i da rade na njihovoj implementaciji. Jednostavno nema ekonomskog razvoja bez predvidivog zakonskog okvira, vladavine prava i stimulativnog poslovnog ambijenta.
Ističemo da su Crnoj Gori i regionu Zapadnog Balkana potrebni lideri koji će sve manje koristiti termin ’kriza’, jer se čini da sva poslovana i društvena izlaganja prečesto počinju i završavaju se tim terminom. Asocijacija menadžera je bliža terminu izazovi sa kojima se treba suočiti. Vjerujemo da se problemi mogu prevazići ukoliko se postave jasni ciljevi i ukoliko postoji dobra volja, namjera i energija da se problemi, bilo na poslovnom ili širem društevnom planu, rješavaju na konstruktivan način.
Nama iz poslovnog svijeta nije ništa novo da se suočavamo sa problemima i različitim razmišljnjima, ali naučeni smo da se rezultat postiže kada saslušamo jedni druge i jasno definišemo ciljeve koje želimo da postignemo. Kreatori društvene stvarnosti trebaju da obrate mnogo veću pažnju na poruke koje im upućuju ljudi i organizacije čije članstvo stvara novu vrijednost.
Kada kažemo da podržavamo pristupanje Evropskoj uniji pri tome smo i realni, sam EU ima niz otvorenih pitanja i izazova od Bregzita pa sve do još uvijek nejasnog modela daljeg razvoja. Ipak sve to ne dovodi u pitanje gdje je mjesto Crne Gore po mišljenju Asocijacije menadžera.
Naše osnovno pitanje je kako da budemo konkurentni i u kojim oblastima na tom velikom tržištu.
Ekonomiji i društvu su potrebni ljudi koji znaju šta znači upravljanje ljudskim resursima, vremenom, konfliktima i rizicima. U suštini, potrebni su svi kadrovi i njihovi potencijali koji mogu doprinijeti ekonomskom i društevnom razvoju Crne Gore, pri tome ih ne dijeliti na mlade i stare. To je model koji poslovni svijet odavno prepoznaje i jedino priznaje.
Više puta smo se osvrnuli na ekonomska kretanja koja sa jedne strane pokazuju određeni stepen ekonomskog rasta, ali između ostalog i zabrinjavajući stepen javnog duga i stalno rastući trend trgovisnog deficita. Niz stvari u našoj ekonomiji treba reformisati, počev od sistema obrazovanja pa sve do efikasnosti javne uprave. Asocijacija menadžera je tu da u granicama svojih kapaciteta bude konstruktivan partner ali i da uputi kritike ne radi promocije, nego radi suštine da pomognemo u prevazilaženju problema.
Ukazujemo da se problemi koji se javljaju u javnim finansijama, odnosno budžetima na državnom i lokalnim nivoima ne trebaju rješavati daljim povećanjem poreskih opterećenja privrede, nego povećanjem poreskog zahvata, personalizacijom poreskih obaveza i mjerama koje postiču preduzetništvo, porodični biznis i otvaranje novih radnih mjesta.
Asocijacija menadžera postala mjesto okupljanja privrednih subjekata, poslovnih ljudi, menadžera i snažan generator novih i korisnih ideja. Drago nam je da smo svojim radom ukazali da termini ’lider’ i ’menadžer’ znače znanje, odgovornost, odricanje, posvećenost i vizija.
Ovakav odziv poslovnih ljudi iz svih ktajeva Crne Gore potvrdjuje da je Asocijacija menadzera je postala realna poslovno drustvena snaga sa vizijom Crne Gore u kojoj najbolji i najperspektivniji kadrovi ostaju,ravnomjerno ekonomski razvijenoj i viziji Crne Gore najljepseg mjesta za zivot.“
